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你到底靠什么留住人才？ 管理人才、技术骨干、优秀业务员…是公司最宝贵的财富，吸引他们努力工作，很重要的内容就是有效的分钱机制；到底什么样的分钱机制，能让他们不去想跳槽，并且还会努力工作，与公司共成长？ 企业经营久了，自然会沉淀下一批老资历的员工，简称老员工。 每当我们讨论起老员工的管理问题时，脑子中通常会浮现这样的一些印象，“爱摆架子”，“说不得，罚不得”，“积极性不高”，“倚老卖老”，“混日子”…… 当我们要推行一项政策，发布一项命令，布置一个任务时，往往感觉压力并不是来自新来的白丁，反而是那些不配合的老员工。 头大已久，怎么办？也许下面'三级九岗制'的这张图，可以帮你寻找到答案。  |
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