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一、什么是目标责任书 ①目标责任书，是某岗位在一段期间内的工作职责和所要达成目标的承诺书； ②目标责任书的签署对象，通常是企业的高管、部门负责人及关键人才；绩效考核表，适用于中、基层人员；工作分析表，适用于基层事务性岗位人员； 二、目标责任书的内容 ①时间期限：具体任职期间； ②岗位名称：具体岗位名称； ③岗位职责：目标实现、经营管理实现、效率实现、系统导入等维度； ④KPI指标：岗位的核心关键指标； ⑤薪酬制度、薪酬结构及收益说明； ⑥绩效考核表：年度绩效考核指标表：指标、权重、定义、计算方法、数据来源等，年度绩效结果的呈现方式； ⑦其他义务：另行约定的责任和义务； ⑧电网指标：不可碰触的指标及后果说明； ⑨其他说明。 （示例见附图2） 三、目标责任书的签署 ①准备工作：根据人员，制作目标责任书；一对一进行确认；召开签署动员会； ②会场布置：包括，激励性背景音乐、条幅、鲜花、礼炮、道具、签订台、安排见证人、现场拍照、摄影等； ③签署责任书：准备好印泥、正式签署。 企业管理，不能凭着感觉走，更不能是摸着石头过河！ 系统管理，系统先行，制度管人、流程管事，才能带着团队打天下，这是系统的力量！ 推荐给你一套组织系统工具包，可以让你的企业各部门自循环运作，释放管理者的精力，聚焦战略及路径规划！ 点击下方【看一看】了解详情！   长图 |
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