企业人力资源三级历年真题讲解：劳动关系管理21

　　1.集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( )。(2007年11月三级真题)

　　A.有利于企业约束员工 B.加强企业的民主管理

　　C.有利于协调劳动关系 D.维护职工的合法权益

　　E.弥补劳动法律法规的不足

　　【答案】BCDE

　　【解析】集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在以下方面：①订

　　立集体合同有利于协调劳动关系;②加强企业的民主管理;③维护职工合法权益;④弥

　　补劳动法律法规的不足。

　　2.平等协商与集体协商的主要区别是( )。(2007年11月三级真题)

　　A.主体不同 B.法律效力不同 C.目的不同 D.法律依据不同

　　E.程序不同

　　【答案】ABCDE

　　【解析】平等协商作为企业职工参与管理的形式，与作为订立集体合同程序的集体协商

　　是两种不同的制度。除ABCDE五项外，平等协商与集体协商的主要区别还体现在内容

　　上的不同，平等协商的内容广泛，可以是企业生产经营的所有事项或当事人愿意协商的

　　事项;而集体协商的内容一般为法律规定的事项。

　　3.下列关于集体合同的说法正确的有( )。(2008年5月三级真题)

　　A.集体合同为法定要式合同 B.集体合同应以书面形式订立

　　C.集体合同可以分为主体和附件 D.口头形式的集体合同也具有法律效力

　　E.我国法定集体合同的附件主要是工资协议

　　【答案】ABCE

　　【解析】D项集体合同为法定要式合同，应当以书面形式订立，口头形式的集体合同不

　　具有法律效力。

　　4.劳动合同管理制度的内容包括( )。(2008年5月三级真题)

　　A.试用期考查办法 B.劳动合同续订的审批办法

　　C. 集体合同草案的拟定、协商程序 D.劳动合同解除的审批办法

　　E.劳动合同管理制度修改、废止的程序

　　【答案】ABCDE

　　【解析】劳动合同管理制度的主要内容为：①劳动合同履行的原则;②员工招收录用条

　　件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;③员工招收录用计

　　划的审批、执行权限的划分;④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;⑤试用期

　　考查办法;⑥员工档案的管理办法;⑦应聘人员相关材料保存办法;⑧集体合同草案的

　　拟订、协商程序;⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;⑩劳动合同管理

　　制度修改、废止的程序等。

　　5.集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，( )。

　　A.另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商

　　B.另一方可以拒绝进行集体协商

　　C.另一方应当在收到集体协商要求之日起15日内以书面形式给以斟应

　　D.另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应

　　E.可以口头形式向对方提

　　【答案】AD

　　【解析】《集体合同规定》第32条规定：“集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项

　　集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集

　　体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，

　　无正当理由不得拒绝进行集体协商。”