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一、当了领导才明白，即使下属很聪明，能力很强，但服从性不高，不忠诚，这种下属绝对不能用。 下属聪明、能力强，经常尥蹶子，不把领导说的话当回事，有点蔑视领导，觉得自己了不起，甚至有点反骨，或者出卖领导的下属是绝不可以用的。 二、当了领导才明白，对下属不能太仁慈。否则，领导就可能被下属欺负，领导会很被动，开展全盘工作不会太顺利。 人善被人欺也适用于领导和下属之间的关系。领导善，下属就不善 三、当了领导才明白，下属之间不团结，领导的位置才能坐得牢固，下属团结了，就没领导什么事了。 下属之间不团结，下属都会讨好巴结领导，领导才好当，才好制衡，才好驾驭；下属之间团结一心与领导对抗，领导的工作就不好开展。 四、当了领导才明白，任何场合，领导需要几个跟班，眼里时时刻刻有领导，唯领导的命令是从。 有人的地方就有江湖，就有看人下菜碟现象。有几个跟班，也能让领导的势得到最大的发挥。 五、当了领导才明白，领导不需要什么都会，领导没必要事必躬亲，领导只需要能牢牢控制住关键的人、关键的部门即可。 当领导的该放手让下属去做的决不掺乎，做到用人不疑。 领导若想关注进程，可以让下属定期汇报，方便领导管理，领导只需定期关注那几个人、几个部门即可。 六、当了领导才明白，要想彻底赶走一个下属，捧杀的办法是最有效的。 领导看不惯一个下属，想要他离开。领导要经常表扬他，让他产生离不开他的错觉，他就会狂妄自大，不把任何人放在眼里，这就给领导开除他，找到了很好的借口。 七、当了领导才明白，想让下属绝对服从，诛心的办法最有效。 想让一个人绝对服从，就是从心理上击垮一个人，他才能服服帖帖。 八、当了领导才明白，开会不要一言堂，集中广义，领导最后拍板定夺才是好办法。 “三个臭皮匠，胜过诸葛亮”多听下属的建议和看法，做一个开明的领导，下属高兴，领导也能最大限度地从中受益。 九、当了领导才明白，领导和下属之间一定要有界限感。领导不能随意和下属开玩笑。下属也不要随意和领导开玩笑。 领导和下属之间没有界限和分寸感，下属慢慢地就会模糊了自己的位置，下属可能会不分场合和领导开玩笑。领导的尊严被侵犯，领导就会厌烦这个下属。 十、当了领导才明白，领导不要经常去下属的办公室，领导和下属之间要有各自独立的空间。 领导经常去下属的办公室，会让下属感觉有被监视的感觉，下属会觉得领导不放心自己。 十一、当了领导才明白，给下属涨工资不能普涨。 涨工资一定要给个别几个人涨，涨的基数还要有所区别，再悄悄把消息散发出去，让所有下属都知道涨工资的消息。这样，下属之间因为涨工资的不均，会明争暗斗，才有利于集中管理。 十二、当了领导才明白，不是什么事都要以身作则，身先士卒，有什么事，尽量让下属往前冲，也给下属一个表现的机会。让下属有被尊重的感觉。 人都有被尊重的欲望，做为领导有些事情不要和下属争抢，要把机会主动给了下属，让下属尽最大的努力来表现。 十三、当了领导才明白，不是身正不怕影子歪，即使再正，上级要整你，也是能从鸡蛋里挑出骨头来的。 十四、当了领导才明白，打击下属最好的办法就是，下属做的任何事都不符合领导的心意，下属任何时候都要被否定。 下属得罪领导，心胸窄的领导就会处处给下属小鞋穿，处处否定你。 十五、当了领导才知道，人与人之间的关系，会因职场位置的不同，发生重大的改变。 自从你当领导后，原来关系很普通的同事，突然一下子就对你热情起来。 原来关系很好的同事，可能因你当了领导，心生嫉妒，对你的工作不支持，百般为难你，关系却变淡，变僵。 |
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