|
职场中，有人996，有人朝九五，还有些人，想来就来，想走就走。今天，给大家讲讲那些来去自由的人，他们在人力市场中是怎样的一种用工形式。 首先，我们先来说说什么是非全日制用工。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 其次，非全日制用工是否可以和多个单位订立劳动合同 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 然后，非全日制用工双方是否可以订立口头协议 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 最后，非全日制用工小时计酬标准如何规定 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 职来职往，春去东来，愿每一位辛勤的劳动者都能得偿所愿，升职加薪。 在浮华中守住初心，在困苦中看见希望，在欢喜中不忘不易。 |
|
|
