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现实的职场中，有些下属认为自己好好表现，在公司里就能够被领导重视;升职加薪虽然是年轻人的奋斗目标，但是更多的年轻人却是被领导拉进黑名单，不想被领导管理的下属，结果在公司根本没有出头之日;不管在什么公司中，上下级之间都有一条难以沟通的分歧，下属们在平时的工作中，肯定有对领导不满意的地方，但是领导对下属的干预能力，只能是制约下属的发展;那些不被领导喜欢的下属，大部分人并不是个人能力问题，而是他们身上有不被领导喜欢的习惯;下面小编就来为大家分享，四种不被领导喜欢的下属，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!  点击加载图片 同事张昊是公司里的老员工，工作能力本身不错的张昊，三年多的时间来始终没有升职加薪的机会;通过了解发现，张昊兢兢业业的付出，对于不愿意给机会的领导，心里也是十分的不满意，但是领导是整个部门的领导，张昊也是在领导面前坚持着，心想早晚有一天能得到领导的认可;很多次在关键的时刻，张昊站出来主动纠正领导的错误，虽然他的行为帮助领导避免出现失误，领导也在表面上对张昊表示感谢，可是张昊的行为让领导很没有面子;结果张昊始终都没有成为让领导喜欢的下属;不仅无法为自己争取好机会，反而在公司里得罪了不少人。  点击加载图片 一、领导不喜欢不靠谱的下属 人没有忠信，无法在社会立足，上下级之间打交道也是这个道理;有些下属为了取得领导的喜欢，经常在领导面前卖弄一些谎言，在表面上能够让领导高兴，但是长时间没有诚心的下属，就是在让领导厌烦;要明白上下级之间打交道是需要诚心的，这是下属和领导之间的根本信任;一旦下属在领导面前搞小动作，让领导发现了不靠谱的一面，那么领导对下属肯定是失望的，结果也不会再给这种下属任何机会;虽然说现代社会到处充满了客套话，但是在工作中却不能对领导不靠谱，否则会失去领导的信任;所以说，领导们不喜欢那些做事不靠谱的下属。  点击加载图片 二、领导不喜欢只做分内事情的下属 职场新人每天想着做好工作就行，但是这种习惯根本不受领导喜欢，于是有不少的老油条只想着做好自己分内的事情，耐心的等待好机会，可是这些下属不仅不出彩，在公司里也无法做出好的业绩;将领导安排的任务，全部完成之后确实不会被领导针对，但是也不会被领导刮目相看;要想快速的升职加薪，在做好分内工作的基础上，还要懂得汇报工作才行，不管付出多大的能力，只有被领导认可，领导才能够看到下属身上的价值;所以说，大家在做好分内事情的同时，懂得汇报工作才能给领导留个好印象。  点击加载图片 三、领导不喜欢没有主见的下属 相信大家都遇到过喜欢组织工作会议的领导，领导之所以组织这种会议，多数原因是大家在一起进行商讨，面对困难的问题做个解决的方案;可是总是有一种下属不被领导喜欢，这种下属参加工作会议时没有任何意见，甚至都无法保持中立，而是躲在后面低头看手机，只要有人提出解决方案来，他们就会像墙头草一样应声附和，这种随风向而动的下属，对于自己的工作是没有任何想法的，不管是无法融入团队，还是什么都不在乎，这种下属是不被领导喜欢的，毕竟他们没有为团队做出过贡献。  点击加载图片 四、领导不喜欢只看重个人利益的下属 现实的职场中，有些人只看重个人的得失，只要是对自己没有利的事情，绝对不会赞同别人的想法，这种同事只关注自己的利益，就像小人一样无利不起早，领导是不会喜欢没有团队理念的下属;只看重个人利益的下属，根本不会为了工作让自己受一点点委屈，而是想方设法地去达到自己的目的;为了团队利益着想的领导，肯定不会重用这些没有团队意识的下属。 |
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