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从领导者的角度考虑，管理那些总是传播负面情绪的下属，是一件令人头疼的事情。那些下属通常都是做事不积极，甚至懒惰成性的一类人，他们传递的负能量会严重影响其他员工的工作积极性。只有及时换掉那些消极的人，才能给那些状态积极的人提供一个发挥才干的机会，这样做公司能在淘汰人员的同时招纳新人，保证整个团队的正常运转，调动大家的积极性。有些人内心不坚定，像墙头草一样随风倒，这种人没有责任感，更谈不上什么团队意识，是不能担当大任的。如果大家想让自己的团队越来越好，那就来看看哪四种员工不能留在团队里吧! 一、领导绝不会留下经常说不知道的下属  点击加载图片 对于自己分内的工作，有些人经常说不知道，有可能是他们忘记了这件事，也有可能是他们没有做过这种事情，这属于对分内工作的失职行为。在现实的职场环境下，有时候不知道一些分内的工作是很正常的，但是轻易地把“不知道”三个字说出口就不太得体了。领导会认为你在敷衍了事，对工作不上心。相信那些认真对待工作的人，即使真的不知道分内之事，也不会随随便便地说不知道。因此，经常说不知道的下属，领导是绝对不会留下来的。 二、领导绝不会就下经常说不会做的下属  点击加载图片 自己不会做或者是自己不想做这两种可能性都有，并且直接对领导说自己的分内之事不会做的员工，肯定工作能力达不到所在工作岗位的需求。没有人天生就会做任何事情，都是靠后天的不断努力才一步一步变得强大起来。但是一个人如果每次遇到问题都说不会做，就会给领导留下一种没有进取心的负面印象。其实，那些用责任心去对待工作的人，都会告诉领导，自己不会做但是会用心去学。那么，经常说不会做的下属，领导是不会留下来的。 三、领导绝不会留下经常说不怪我的下属  点击加载图片 当工作中出现问题，总会有一类人急于找借口证明不是自己的过失，即便问题真的与你无关，但是一旦从自己口中说出不怪我这三个字，难免会让领导觉得你有着急撇清关系的嫌疑。有可能你是在无意识的情况下脱口而出，并不是为了推卸责任，但是还是会给领导留下不好的印象。因此，经常说不怪我的下属，领导是不会留下来的。 四、领导绝不会留下求人办事不客气的下属  点击加载图片 有些人不知道是出于不知礼节的缘故还是出于不懂的尊重别人，在求人办事时，都是表现出一种不客气的状态，对别人颐指气使。求人协调工作是工作过程中必不可少的组成部分，但是有些同事不知道哪里来的优越感，请人帮忙还保持着高高在上的姿态，用下命令的口吻让别人帮忙做事，自己非常不尊重别人自己却意识不到，这样下去工作能顺利才见鬼了。更有甚者，当问题严重自己无法解决时，就着急忙慌地把责任推给别人，这就是不懂得处世之道的表现。显然，求人办事不客气的人，领导是不会留下来的。 |
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