|
小吴工作三年多了，但是职场发展不是特别顺利。去年刚进入部门的95后新人，如今都已经开始负责项目的核心模块，他依然只是负责一些不太重要的“边角料”工作。小吴非常不解，自己也是工作八小时，不迟到不早退，为什么得不到领导的重视。 我想很多员工都有这样的疑惑：为什么领导不重视我。面对这个问题，我们首先要反思自己，从自己身上找原因。  【一】你是否对工作真的用心了很多人想当然地觉得自己是在对工作用心了，其实未必。就像网络上流行一句话，很多人25岁就死了，一直到75岁才埋。 有些人确实是这样，上班就开始想着下班，总是很被动地工作，对待老板安排给的任务，总要计较分内和分外，如果不是分内的事，则会说“这应该某某去做”。即便是分内的工作，如果不被监督，他们也常常拖延，甚至干脆不做。 三洋公司创始人井植薰的话，表达出了许多老板的心声，他说：“对于一般的职员，我仅要求他们工作8小时。”也就是其实大部分员工，真正有效的工作时间根本没有8个小时。 而如果想要得到领导的重视，我们则需要更加的严格要求自己，那么你一辈子可能永远只能是一个一般的员工。只有你把工作放在心上，领导才会把你放在心上。  【二】 你有没有让领导知道，你正在努力职场中，决定你前途的是领导。只是一味地埋头苦干，领导未必能够看得到。要学会在适当的时候，让领导知道你的付出。 有些人，可能会说，这不就是王婆卖瓜，自卖自夸吗？你错了。首先，我们要这样来考虑这个问题，领导也不希望员工们天天加班加点，从早忙到晚，领导更希望看到的是大家工作顺顺利利，轻轻松松，到点就下班，好好享受生活。 如果你仅仅是为了让领导知道而去故意表现，领导未必不能看出你的小心思。所以我们要端正态度。在工作上，遇到困难，不藏着掖着，你可以向领导咨询，如何高效地解决，这样可以让你少走弯路。 这样，既提高了自己的效率，也让领导知道你在忙什么，做出了什么贡献。当遇到无法决断的事情，主动向上回报，提出自己的计划，多参考领导的意见。领导就会知道，你是真心实意地想把工作做好了。  【三 】 你愿不愿意承担更多的责任勇于担责是领导非常重视的品质，但是职场中的大部分员工，为了保住饭碗，他们会愿意做一些不太出格的事情。这种事情不会让我们出彩，同时也不会出错，对他们来说“安全”是第一要则，但是领导需要是能帮他们解决工作难题的人。 当我们不受领导重视时，问问自己是一个迎难而上的员工，还是知难就退的员工。任何事情都是相互的，如果我们不愿意承担更大的责任，又凭什么让领导给予我们更重要的工作呢。 工作中我们要勇于担责，遇到具有挑战的事情，要敢于把自己推出去。当然如果主动承担了工作，就要有策略的利用一切资源，拼尽全力将工作做到最好。能做到这一点，必然会受到领导的重视。 |
|
|
