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职场 中的人千千万万，为什么有些能力不够的人能得到领导的提拔，自己有实力却总是被针对，永远提拔无望呢？今天就让我们来分析这三大原因，看看自己到底为什么总是不能够被提拔吧。 得不到领导提拔的原因一：不会感激领导 职场中那些认真工作的人认为，只要他们做得足够好，就应该得到领导的提拔。当领导提拔了他们，这些人自然会认为这是自己努力的结果，而不会感激领导的惠顾，和领导的关系自然不会好起来。但是那些没有作出任何成绩反而得到晋升的人，就会特别感激领导的提拔，从而成为领导身边的心腹。  得不到领导提拔的原因二：只会把自己分内的事情完成 工作上的事儿分为两种：分内之事和分外之事。工作的原则是努力把分内之事做到极致，同时拒绝没有价值的分外之事。但有时候，领导未必清楚地记得哪些事儿应该谁来做，所以就会出现本来安排给其他人的活儿，却派到了你头上。 面对这种自己不熟悉，又费力不讨好的差事，默然接受当然不可，但是直截了当地拒绝也不妥。试想，你直接丢过去一句“这不是我的事儿”，领导会怎么想？不服从管理是吧？让我下不来台是吧？看我怎么收拾你！你看，一句话就把顶头上司惹怒了。 正确的应对办法应该是这样：好的，不过这类工作此前一直是小张负责的，我不太熟，我多请教请教他吧，可能进度会有点儿慢。这样回答既不着痕迹地告诉领导应该找谁最合适，又用进度提醒领导还是找该找的人最划算。 得不到领导提拔的原因三：没有自己的主见 为什么说没有主见的人也很难得到领导的提拔呢？有主见的话代表着你有自己的想法，你对事情有自己的判断能力。这样的人更有可能具有创新精神，才会做出不一样的业绩。 如果一个人没有主见，凡事都要征求别人的意见，那么他们只知道听从别人的安排，走一步做一步。领导会觉得带这样的人很累，肯定不会提拔他。因为提拔了他，他也不会带领团队，更别说能够公司带来更多的效益了。 要知道职场中上司需要埋头苦干的人，但是只要你真的埋头苦干，没有满足他的利益，你就是做到死他也看不到你的任何成绩，更不会给你任何利益，所以 职场 中干活并不是瞎干，而是有选择的干，这才是 聪明人 。 ——End—— |
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