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说话，自古以来就是门大学问。 一件好事儿，可以被说成“图有预谋”；一件坏事儿，可以被说的“必不可少”。一个人，可以被说成“典范传颂”；一个人也可以被说成“十恶不赦遗臭万年”。 说，是建立在事实基础上的陈述。说的技巧，可以通过美化语言表达来达到说服的效果。“千军万马何时发”，说的技巧可以提前或延缓时间点。 职场上说话，以下规则很管用。 1，"不知道的"不说，坦言"马上弄清楚"。 2，"不属于自己范围的"不说，被问及回答"我找王总一会儿来向你汇报"。 3，"模糊的不确定的"不说，以领导亲口授信或已发布文件口径说，弄明白弄懂后再说。“不懂装懂的”千万不说。 4，"仅有现象没解决方法或总结经验的"不说。如今提问题的人很多，解决问题的人很少。所以，完成自己理解、总结后再说。 5，"工作以外的事"绝对不能说。背后评价是小人所为，工作之外说说是闲人之辈，职场更讲人世规则。 6，"听说的"未证实别再说。你就是听说终结者，你才是值得信赖者。别被别人嘴里的听说忽悠了。 7，"其他部门上级的好"别在自己上级面前说。比较带来鉴别，鉴别定性为"背叛"。 8，"那个姑娘漂亮"别在领导面前说。喜欢，放在心里，而不是放在嘴上。 9，"一起扛过枪下过乡...."别有事木事"炒剩饭"；"一起k过歌洗过澡..."一说就是"见光死"。自己作死，谁也救不了你。 10，"不管评价谁，负面的"不说; 即使别人评价征求你的意见，也不可附和。记住，从你口中出来的，永远是正面的与客观的。 11，“是非”不说，是不能说，必须做到不说。作为人，做个人，要有自己的底线，不可以的就是不可以，切忌。 12，“领导的事儿”不说，不管是政界还是商界。等你当了领导，你自己也会这样要求自己的下属。不是当事人，说什么都缺乏信服力，说出没有信服力的话，就是不负责任。 一一博主"营销十年一秦"中午有感2017年9月25日于成都
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