职场没人告诉你的暗语（句句大实话）

1、职场上一定要记住，不要干了活没人知道。会哭的孩子有奶吃，这个道理永远错不了。大事能发工作群的全部发出去,小事就等人到齐再做，让所有人都看在眼里!

2、有些上级喜欢日常开玩笑和你聊天，实际侧面套话和看你对一些事情和观点的反应。然后再就是开着玩笑的挑起事儿来，他在旁边看反应!

3、不要相信任何人。在职场中不要相信任何人，同部门的小姐妹，知心的hr小姐姐，楼道里一起抽烟撸串的好大哥，逢场作戏就好，不要交心，不要谈论任何公司立场的好坏问题，这条是血泪建议，先扇自己几巴掌，然后牢记在心!

4、工作点到为止。按劳分配懂吗?工作点到为止，完成即可,不用超出预期，现在职场太多摸鱼大军，不要过于冲在前线去当韭菜盒子，做多错多树敌多，平时加班加点超负荷完成工作，最后功劳苦劳都没有，老板觉得你应该，同事觉得你活该。明白吗?

5、学会低调。不要在上司面前表露自己厌恶的同事或者有争议的情绪，上司不涉及自己利益的时候比较不太会出面调解，这使他更好的最快了解每个人优缺点，从而权衡一一个人的能力! 该领导签字的，盯着催他签，该他发的话，盯着催他说。- -天汇报一-次进度，如果找不着人，那就堵门口，哪怕一句也得见面说上这话。这样领导会不会烦呢?你放心他要是明白人,高兴还来不及了。有你这么个小闹钟,他自己就不用时时刻刻记着催你了。当然,领导如果不是明白人，劝你趁早另谋出路吧。

6、做事前三思:能不能不做?能不能让别人做?能不能明天做?

能不能不做:做事之前想想，这事儿是非做不可吗?做了这事儿对自己和部门有啥好处和价值呢?每个人的岗位职责都是公司战略的具体分解落地，每件具体的工作最终指向的目标也是为了战略的达成，这就是战略思维。

能不能让别人做:这件事非要你来做吗?能让别人做不?这里不是推脱责任，而是要学会合理的授权和分配。组织付薪水给每个员工，不是让大家去做份外的事的，分散了精力，自留地都耕不好，反而得不偿失。这就是合理分工授权、正确用力。

能不能明天做:看起来很着急的事情真的有那么着急吗?手头那么多事，哪一-件是最紧急重要的?如果这件事明天做，会不会因为一-些变化(比如领导的指令变了或者外部一些因素变化)根本就不用做了?这点讲的是任务管理和洞察力。