那些经常对分内工作说不知道的人，可能是没有记住这件事情，也可能是没有做过这件事情，不管是没记住还是没做过，对分内的工作来说都是失职的;在现实的工作中，不知道分内的工作也是一件很正常的事情，但是不知道三个字说出来就不正常了，会给领导一种应付的感觉;相信那些对工作非常用心的人，即便真不知道分内的一些事情，也不会轻易说出不知道三个字;所以说，经常说不知道的下属，绝不会被领导留下。
对自己分内的事情直接说不会做，可能是自己不会做，也可能是不想做，无论是自己不会做还是不想做，肯定与自己分内的事情相差非常远，相信没有天生就有做事的能力，都是自己学习了之后才会做的，或者是做过之后才熟悉的;但是一个人今天说不会做时，那么以后遇到事情时还是不会做，就会给领导一种没有做过的事情，自己一辈子都不会做;其实那些对工作负责的人，都会直接对领导说，自己不会做但是可以去学习;所以说，经常说不会做的下属，绝不会被领导留下。
有些人在工作中出现问题时，经常找借口来说不怪自己，即便真的不怪自己，一旦从自己口里说出这三个字，就会给领导着急撇清关系的感觉，同时也向领导表露了自己的工作心态;或许有些人只用来的说话方式，不是自己否认的做法，虽然是无意识情况下说出来的，但是会给领导不敢承担责任的印象;所以说，经常说不怪我的下属，绝不会被领导留下。
有些人在求人办事时，经常表现出一种不客气的状态，可能是这个人不知礼节，或许是这个不愿意尊重别人;在工作中，求人来协调工作是经常做的事情，但是总是有些同事喜欢高高在上，给别人一种下命令的口吻，结果就是不尊重人家，很容易造成自己的工作不顺利;甚至问题无法解决时，又会把责任推在别人身上，其实最重要的原因就是不懂知书达理的道理;所以说，求人办事不客气的人，绝不会被领导留下。 |
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