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有些人在职场上一直发展不顺，升职和高薪也和他们无缘，表面上原因很多，实际上很有可能是因为他们缺乏领导认可。下面介绍五种领导绝不会提拔的人，这些人如果不知道其中的原因，很可能终生难以得到职业提升的机会。 1. 嘴巴多，做事少。常常会有一些人在聚会或会议中刻意表现出自己的能力，但在实际工作中却缺乏实际行动。领导们注重的是实际的工作贡献，而不是口号和空话，因此这种人不被领导看好是很自然的。 2. 效率低，成果少。凭借低效率，做出的成果也很少，同样也难以得到领导的认可。如果一份工作需要很长时间才能完成，或者看不到任何好的结果，那么这样的员工也很难获得领导的认可。 3. 做事缺乏计划性。这种人常常容易在工作中猪头冲锋，没有主动思考和计划的能力。在领导眼中，这种人缺乏组织能力和优秀管理的基础因素，很难被提升。 4. 兢兢业业，但缺乏对企业整体利益的考虑。有些人可能会一天到晚忙于自己的工作，很少考虑到企业整体利益和团队合作，领导们更关注的是可以以团体为单位来完成任务。 5. 忽略了领导的意见和建议。领导的意见和建议不仅是为他们自己考虑，也是为了让团队和企业更好地发展和壮大。如果一个员工不愿意接受和执行领导的意见或建议，那么领导也不太可能提拔这个人。 总而言之，想要被领导提拔，还是需要通过实际的实力、优秀的团队合作、高效的工作、对整体利益的考虑和高度尊重领导的意见和建议等各个方面来展现出你的才华和存在感。这样才能让领导看到你的价值，从而给你更多的机会和平台去展示你的才能。 |
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