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每到月底，HR们都要做人力资源总结报告，这着实让许多HR头大…… 你的人力资源数据报告是不是也是这样做的呢？ 发布了多少招聘信息？ 面试了多少人？ 离职了多少人？ …… 但是，老板并不想在HR的报告中看到这种流水账式的报表。 这些数据只是阐述了发生了什么，是“数据的罗列”，而不是“数据的分析”。相反，老板希望看到的是： 如何通过数据分析，展示招聘工作是有效果的？ 如何通过离职分析，发现异常情况，降低人才流失？ …… 人力资源的工作千头万序，如何从繁杂的数据中把握住重点？让老板看到HR工作的价值？ 薪人薪事首发「总裁看板」 最强的人力资源数据报告 最全的企业分析指标 一键生成如下精美报表👇 让老板随时随地掌握人力资源概况 👇滑到文末，扫码抢占优惠👇  |
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