核心价值观 企业理念 企业文化四部分:人生观、财富观、用人之道、品牌之道 人生观:悲慧祥和 因慈悲而吉祥,因智慧而和畅。 1.三境三乐三爱:经历了三境、享受了三乐、成就了三爱。 三境: 青年不宜顺境 中年不宜闲境 老年不宜逆境 三乐: 顺境-助人为乐 闲境-知足常乐 逆境-自得其乐 三爱: 成长:主动奉献的惜爱 成熟:渴望奉献的怜爱 成功:成就奉献的惬爱 2.成长 成熟 成功: 成长—自信不自傲 果断不武断 成熟—自尊不自负 严谨不拘谨 成功—知足知不足 3.45度做事,90度做人,180度处事,360度处人。 4.背会与体会 背会与体会 知识与智慧 理论与理念 爱拼与会拼 脑袋与口袋 5.富贵雅仁和: 名商皆富—祥和; 名仕皆贵—慧悲; 名儒皆雅—严谨; 名佛皆仁—朴美; 名道皆和—大气。 6.人生格局: 小成靠朋友,大成靠敌人; 小成要苦难,大成要灾难; 君子让我们成长,小人让我们成熟; 赏识让我们成长,谴责让我们成熟; 君子记恩不记仇,小人记仇不记恩。 君子—和而不同 是是非非 庸人—和而苟同 只是不非 小人—同而不和 只非不是 7.人生十五字方针: 委屈中平衡—屈中平, 妥协中前进—退中进, 虚怀中充实—虚中实, 放弃中收获—放中收, 谦卑中完善—卑中善。 8.人生八然: 得与失—得时坦然 失时自然 顺与逆—顺时偶然 逆时必然 捧与贬—捧时淡然 贬时泰然 忙与闲—忙时井然 闲时自然 9.人生成功二十字: 敢于否定,勇于创新,善于善败,乐于取舍,成于归零。 10.人生四大幸事: 生得好、老得晚、病得少、死得快。 11.人生三阶段 成长:无知简单 辛苦心也苦 因劳而累 成熟:有知复杂 辛苦心更苦 不劳都累 成功:大智通透 辛苦心不苦 劳而不累 12.做事无私也有畏,做人无私则无畏 13.生活因热爱与付出而美好; 思想因经历与压力而成熟; 生命因体验与躬行而延伸; 意志因磨砺与柔韧而坚强; 人生因进取与舍得而精彩 14.平常而不平庸, 随和而不随便, 放松而不放纵, 认真而不较真, 风流而不下流。 15. 企业家经历: 体苦——又涩又真的汗水; 辛苦——又辣又苦的泪水; 心苦——又腥又酸的血水。 16. 境界:富贵雅仁和 官场-贵而不富 商场-富而不贵 学场-不贵不富 富是前提 贵是目标 17. 人生的幸福是三部曲: 儿时—成长—有形的幸福:得到喜欢的东西,这是最激情的幸福; 长大—成熟—无形的幸福:实现人生的愿景,这是最从容的幸福; 成人—成功—隐形的幸福:收获心灵的通透,这是最淡定的幸福。这也就是我常说的激情成长,从容成熟,淡定成功。 18. 爱家爱国多爱人少爱己,求利求名多求己少求人。“缘于奉献,情于感恩” 19. 千江清水千江月 万里白云万里天 财富观:财富如水 1.企业最大的慈善是厚侍员工 2.金钱-货币-钞票-人民币(钱少的时候叫金钱,多了叫货币,多到一定程度就变成纸作的钞票了,太多了就是人民币,取之于人民,用之于人民) 3.人不能把钱带进棺材,钱能把人带进棺材 4.富与贵、物质与精神 中国商人的通病是“富而不贵”,我们很多人口袋满满,脑袋空空。中国人99%都是富而不贵,中国自古以来是“贵”能代表“富”,而“富”不能代表“贵”,我们民营企业家立志从“富”走向“贵”。 金钱上的富有仅仅是一种表象的富有,精神上的富有那是一种内在的富有,永恒的富有。 5.资本家 实业家 企业家 围绕钞票转的叫资本家;围绕企业转的叫实业家;围绕社会转的叫企业家。 用人之道:厚侍员工 赏识的员工是第一上帝 既讲血浓于水 更讲水纯于血 1.核心价值观 荣誉 善勇 智勤 荣誉至上,既善良又勇敢,既智慧又勤劳 2.个性员工 违规的创新,破坏的创造就是个性 领袖是允许适度肮脏的 3.十大用人宝典 (1)用人标准: 基层看才能—运动员—只做事不做人 中层看德行—教练员—既做事又做人 高层看胸怀—裁判员—不做事只做人 (2)用人理念: 讲文凭更讲水平, 讲职称更讲称职, 讲阅历更讲能力, 讲资历更讲奉献, 讲道德更讲风格。 (3)用人方法: 用人疑,疑人用; 理性疑,感性用; 公开疑,透明用。 (4)用人心态: 第一上帝——赏识的部下; 第二上帝——尊敬的领导; 第三上帝——忠实的顾客。 (5)用人风尚: 六分人才,九分使用,十二分待遇。 (6)用人胸怀: 多赏识,少谴责; 用其长,容其短; 刀子嘴,豆腐心; (7)用人境界: 高层事业留人; 中层情感留人; 基层待遇留人。 (8)用人技巧: 善于发现,倾情呵护, 从容包容,慷慨使用。 (9)用人哲学: 成长——既讲失败乃成功之母; 成熟——又讲成功乃失败之母; 成功——优劣鲜明乃母中之母。 (10)成功用人: 敢于否定 勇于创新 善于善败 乐于取舍 成于归零 4、卡斌引尖 卡:外在数量 能上能下 斌:内在质量 能文能武 引:引领影响 能屈能伸 尖:人生巅峰 能小能大 5.君子、庸人、小人 君子——和而不同,是是非非; 庸人——和而苟同,只是不非; 小人——同而不和,只非不是。 6.一流的人才天生+野生,二流的人才家养+培养 7.在赏识中成长,在谴责中成熟。没有成熟的成长是白长,没有成熟的成功是危机。 8. 人才三流论: 一流的人:只谴责不赏识 二流的人:多谴责少赏识 三流的人:既谴责又赏识 四流的人:少谴责多赏识 五流的人:不谴责只赏识 (企业家都是野生的 一流的企业家:天生+野生; 二流的企业家:家养+培养。) 9. 学习知识三流论: 学习知识的人是三流的,裂变知识的人是二流的,创新知识的人是一流的。 10. 感性理性三流论: 一流的人物是有过理性构成的感性, 二流的是有过感性的理性, 三流的人物是没有理性的感性。 品牌之道:博奉品牌 1.一十百千万: 定标准一丝不苟 树品牌十全十美 做项目百璧无暇 抢进度千方百计 保安全万无一失 2.项目朋友市场 做优一个项目 结交一批朋友 赢得一方市场 3.诚信文化: 今天的诚信 明天的市场 后天的利润 4.吃亏是福:赔5万不如赔8万 |
|