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说句真心话，在一个公司里，要问员工对每个部门的感觉，员工对HR的感觉都不是太好。 我不是自我抹黑，这对我也没有好处。毕竟我几十年的职业名片就是HR。 主要是有一些HR是自身的问题，导致员工们对HR的印象不是太好。 我在前面的文章也谈过HR的修炼，鉴于一个员工职业操守的重要性，我此文专门就我们HR的职业操守来聊聊。 一个人的职业操守胜于你所有的工作技能！HR更是如此！ 记得我在开始学习人力资源管理时，我们的教材每一章节的最后一个内容都是介绍HR的职业道德方面的内容。在毕业论文答辩时，主考除了就论文进行提问外，都会问一个职业道德方面的问题让我们来决定自己如何处理。所以我们每个同学都深知，我们的职业道德就是自己的职业生命。 可是我也看到近段时间有一些我们的HR其行为：爱奇艺HR在招聘时拒绝河南人；美团HR（田源）则是直接不要简历丑的，不要研究生博士士，不要开大众的，不要信中医的，原则不要黄泛区及东北人士；苏宁校招现场，负责人明确学历歧视，广工为二本，管培生只要985和211；小米的秦涛更是过分，让学日语的没法活。当然这些责任人最后都得到了所在公司的严肃处理。还有，据我了解到公布出来的信息，有HR主导并参与倒卖北京户口的；有HR威胁员工不给好处就在绩效考核上难为员工的；有HR掌握内部招聘信息进行有偿出售的（名为有偿内推）。我后背发凉。 这些HR的败类，把人力资源管理这个行业变成了自己的私欲场，败坏了HR这个行业。 我们这个行业还需要更多的具备正确职业道德的HR,还需要每一个现在的HR能够面对外界的物质与精神诱惑，能坚守自己的道德底线，只要我们每个人做好自己。 |
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