【原】15亿：凝聚武汉人才的虹吸效应

《武汉黄鹤英才》2019年第2期卷首语

今年，武汉市将拿出15亿元专项资金，加快引进全球高端人才团队。对比起一线城市和同类发达城市，我市一年15亿专项资金也许并不算多，但此举再次体现了武汉求才若渴的诚意，表明了武汉集中力量抓重点的决心。

这一重金砸下，突破了这几年各大城市针对各类人才给出落户、房价、补贴、薪酬待遇从优的各项具体办法，通过这一笔资金，突显政府的政策引导、发挥企业的主导作用、选准引才目标和创造发展平台。由此看出，武汉人才事业渐趋理性，正逐步建立机制，孕育市场，凝聚成一种合力，形成对全球高端人才的虹吸效应。

虹吸效应的本义是指，通过液体压强和大气压强对液面高度差的作用力，让液体通过倒U形管越过高处流向低处的现象。水往低处流，人往高处走，道理相通。对人才的虹吸效应，另一种表达，莫过于那个著名的“酒井法则”，招聘时用尽浑身解数，使出各种方法，不如使自身成为一个好公司，人才自然会汇聚而来。

“如果你是高端人才，你最看中的是什么？”落户、房价、补贴和薪酬待遇当然重要，但真正的人才，在意的一定是他事业发展的“天花板”有多高，看中的是他准备长期奋斗和终身所托的城市品质与环境有多好。前者可能会让人才动心，后者却会让人才定心；前者可以让人才进来，后者会让人才留下；前者让人才有一时的物质获得感，后者让人才有人生价值的实现感。武汉市砸下重金，不是制造噱头，而是期待激发高端人才的心动与行动，着眼于人才事业的持久与未来。

自2017年燃起全国性人才大战以来，武汉作为中部地区的人才需求大市，依靠抢抓先机，基于老牌一线城市人才“逃离北上广”之际，已经产生过一轮虹吸效应。但是，随着同类城市特别是周边城市对武汉人才工作的追赶甚至超越，继而引发一线城市推出更加前卫的人才争夺举措，武汉对外界初轮人才的虹吸效应面临压力。

武汉由人才输出地变成人才集聚地并非一劳永益。砸下重金，应该投入到人才引进机制的建设上来，投入到人才工作生活的基础上来，投入到人才工作文化的品质上来，重点投入到引进高端人才团队上来，让15亿发酵，起到示范作用。这几年留下的或引进的人才能否继续在武汉奋斗下去，能否抗得住人才“逃回北上广”的回流，都是对我们这磅重金砸得怎么样的一个检验。

资金花出去不是目的，人才引进来才是王道。武汉要形成对人才的虹吸效应，不能像那个物理实验一样，不分优劣，泥沙俱下。要让全球高精尖人才为武汉所用，光靠这15亿当然不行，应该以武汉城市自身品质，经济的高质量发展，先进产业和优质项目的布局为强大依靠，吸引武汉真正需要的全球高端人才团队，从而带动其它人才的流入，这才是我们所需要的虹吸效应。