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不是任何人都能当一把手的

 临渊草堂 2021-08-12
不是任何人都能当一把手的

最近,在几个单方,尤其是在我们的家门口,出现了特大单位在应对疫情出现应对不及时,管理不专业的问题。应起了人们的热议。

上级领导明确指出,是这个单位的一把手管理不专业,不到位,造成管理不到位,缺失乃至错误。

这引起了人们的反思。这就是用人问题。

用人问题是一门科学,国外有不少学者对人才评价方面进行的研究。

一般的机关人员,能否得到提拔,尤其是能否到一把手的岗位上,除政治素质,驾驭能力外,关键要看他是否有到更高岗位的潜能。也就是适应更高层次的领导能力。

能力,分为能级与能向。能级,也就是他能适应什么级别的岗位;能向,是指他能适应什么专业的工作。

一把手,要有全面,系统,较高的领导力。

品德,人品要高尚。

一把手,人品是第一位的。以德服人,是任何单位管理者必备的。无德有才,难当大任也。一把手是榜样,是旗帜。有什么素质的一把手,就会带出什么样的班子,带出什么样的风气,带出什么样的队伍。

站位要高,看的要远。

站得高,才能看得远。一把手要有大局意识,把握方向的能力。一个单位,一个地方,能否在大局中找到自己的位置,能否顺应行业的发展趋势,能否赶上时代发展的步伐,关键看一把手。一把手可以在专业上不精,但把握方向的能力一定要强。

把握重点要准。

一把手,不能眉毛胡子一把抓,分不清主次。一把手必须能抓住单位主要矛盾,认准工作重点,驾驭重点人头,做到举重若轻,主次分明。什么是工作重点,什么是主要矛盾,什么是矛盾的主要方面,要用百分之八十的精力抓百分之二十的矛盾,用百分分之二十的精力,兼顾一般的工作。

处置事情要快。

一个地方,一个单位,会经常发生一些突发情况,主要领导要第一时间到场,不错甩大袖子,出了任何事情,你一把手要负主要责任。我当一把手时,24小时手机开机,心一直悬着。总害怕会出现什么突发情况。情况出来了,你要科学,准确,及时处置,作出决策。

一把手的素质还有很多要求。比如要会团结人,要会弹钢琴,要率先垂范,等等。

一把手的要求核心的还是责任心,危机感,决策力。

一把手必须要在下一个层次一把手岗位锻炼很长时间,不能镀一下金。最少要在常务岗位上干一段时间。

一些执行力好的人,听话的人,不一定能当好决策力要求高的一把手岗位。更不能放到一些重要单位去。

我作为一个普通老百姓,是乱吃萝卜瞎操心。不过,人,是世界上最复杂的生物,还是慎之又慎为好。

不是任何人都能当一把手的

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