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看彭剑锋教授阐述人力资本投资 人才的投入是价值回报最大的要素投入，对人才要优先投、舍得投、连续投。人才投入要有长期主义,不能短视和投机。 作者 | 彭剑锋，华夏基石管理咨询集团董事长，中国人民大学教授、博导，《华为基本法》起草人之一 来源 | 彭剑锋教授视频号 分享 | 华夏基石管理评论 guanlizhisheng2015 合作 | 010-62557029，13611264887（微信）
人力资本的投资，是一种特殊的投资要素。人力资本的投资优于财务资本的投资，对人才要优先投、舍得投、连续投，要有长期价值者思维，因为人才投入是价值回报最大的一种要素。我们经常讲最贵的人才，你只要有效的使用，就是最便宜的人才；最便宜的人才如果得不到有效的使用，那就是最贵的人才。所以人才不存在贵或便宜。人才最关键的是使他价值创造效益应得到最大的发挥。所以对人才不存在说，越便宜越好。对人才，你有多大的人才投入，才会有多大的人才产出。很多老板问我：“你告诉我，我怎么用三流的人才待遇，去获取最一流的人才，还让他们做出一流的贡献？”我说这是白日做梦，不可能。人才就是这样，唯有一流待遇，才能吸纳一流的人才，让其做出一流的贡献。在人才投资这个方面，必须要有长期价值者思维，不能短视和投机。
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