【编者按】:在2021人力资源日到来之际,小编带来一个穆胜博士发布的人力资源从业者(HR)能量等级的划分标准。本文是2021最新版,为了便于HR们理解,对应了漫威世界里的角色,既有意义又有趣味。祝愿HR们飞速成长,进阶更高! 漫威的《X-Man》系列中,一群因为基因变异而具备了特异功能的“变种人”,成长为了超级英雄。为了便于大家理解剧情,漫威对变种人的能量等级按照严密的逻辑,进行了划分。 我尝试按照此逻辑,将HR也对应到相应的级别里。考虑到部分美女HR朋友对于美漫没有太多了解,这里的分级在一定程度上也参考了职衔。需要说明的是,如果仅仅考虑职衔而不考虑其所在企业的体量,这种分级也是有误导性的。例如,一个小企业的HRD在能力上有可能不如大企业的模块经理。所以,还请重点关注下面四个标准,即行为特征、专业能力、对外影响、薪酬水平。 01 Epsilon级(第五级)——初级专员
Epsilon级变种人:鸟喙 在漫画里,Epsilon级的变种人在长相上都十分特别,但能力却很平庸,比如图中这位鸟喙。同时,他们的“专业”太过外化,导致他们无法自行融入组织。想想,这是不是和小白HR们的状态一模一样? 02 Delta级(第四级)——高级专员
Delta级变种人:锻造者 Delta级的变种人外型和普通人类没有任何区别,只是看起来特别强壮,但能力并非很强,常常被更高级别的变种人碾压。这就好像此级别的HR,虽然已经在外行面前撑起了自己的专业,但一遇到真正的高手,立即就会暴露出认知的不足。俗称,在外行面前内行,在内行面前外行。 03 Gamma级(第三级)——HR模块经理
Gamma级变种人:野兽 Gamma级的变种人特点就是能力出众,各项身体素质都很突出,外型和普通人类明显不同。这就好像Gamma级的HR已经彻底“HR化”了,他们确实具有真正的专业能力,在某个领域内已经成为真正的专家。 04 Beta级(第二级)——HRD或人力资源部部长
Beta级变种人:金刚狼 金刚狼大家都熟悉吧。Beta级的变种人特点就是外形基本与正常人类无异,能力则超出了一般可以想象的范畴,变得特别突出,如金刚狼,全身可以自我修复,钢爪威力惊人。说直观点,他们一出手,其他低级别的变种人基本就沉默了。Beta级的HR状态也是如此,到了这个层面,他们打了好多的仗,累积了好多的经验,通常的讨论中,每个抛出的观点,都是他们自己的战地实录,特别有温度。值得一提的是,很多国内HR论坛请到的,都是这个级别的HR,自然,Gamma级和以下的HR听众会收获满满,感觉遇到了“大神”。 05 Alpha级(第一级)——HRVP或CHO
Alpha级变种人:X教授 Alpha级的变种人已经是终极boss,他们外形与人类完全一样,但拥有了毁天灭地的能量,如万磁王、X教授。Alpha级的HR已经是企业内能够“只手搅动风云”的人物,他们影响的范围不仅仅是HR领域,他们是以HR为支点,去影响企业的整个经营管理。 06 Omega级(终极)——精通HR的“一把手”或“准一把手”
Omega级变种人:凤凰女 Omega级的变种人是凤毛麟角,他们的能力已经不仅仅是毁天灭地,甚至重构一个宇宙,近乎不朽。有个夸张的说法,其实,他们就是神(God)。作为Omega级的HR,他们已经不再是企业里的一个角色,他们创造企业的组织模式和盈利逻辑,他们就是真正的“企业家”。 一个明显的趋势是,这类HR可能会越来越多进入投资机构,进一步放大自己的收益。在国外成熟的资本市场里(尤其是二级市场),往往有大量投资机构会兼并一些暂时处于市值低点的企业标的,而后派出CHO和CFO,通过财务和人力职能强势介入,迅速提升企业业绩,拉高市值,进行抛售。这里面,Omega级的HR已经是关键玩家。 我长期深耕组织与人力资源领域,接触了太多的HR。坦白说,绝大多数的HR都是在Beta级以下,一些任职HRD或人力资源部部长的HR其实根本没有达到Beta级;达到Alpha级别的更是凤毛麟角,而真正达到欧米茄(Omega)级别的,一只手都数得过来。这么多年来,我在今天更新本文的标准时,还是这个判断。 过节的HR们,你们处于哪个分类等级呢?是偷偷自豪还是有点堵心呢? |
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