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贝壳人才工作室由一群热爱教育的资深金融人士发起组成，为青少年人群提供金融行业求职规划、认知提升、人才定制培养等教育服务，致力于做一家有价值、有使命的青年教育工作室。 文/By 刘老黑 小贝工作室金牌导师，前宝洁、蓝标，市场营销10年 
十年前参加某公司市场部的面试。进到面试这一轮的基本都是北大、清华、人大、外经贸的offer狂魔，我一个政法大学（别名：昌平司法考试培训学校）的应届生，显得非常“不合群”，关键是我的学习成绩真的很渣，顶多就是没挂过科而已（感谢前东家用包容对待了我的诚实给了面试机会）。所以呢，作为一个非目标大学和非关联专业的学渣，除了有两段还凑合的广告公司实习之外，当初能通过，我觉得是因为自己面试的表现还不错。大二那年参加了学校摄影比赛，获胜的作品有机会入选校庆摄影展。信誓旦旦的我拍了一组照片，虽然没有获奖，但是得到了新闻办老师的“安慰”，她说：“你的照片很有个人风格，有点明信片的意思，但是不太契合校庆这种主旋律”。领到好人卡的我，瞬间萌生了一个想法，既然有点明信片的意思，何不真做出一套明信片来？于是我跟家里「借」了一笔启动资金就做了起来。母校校风比较死板，这么多年竟然没有校园明信片这种东西，所以一经宣传，很快就卖光了，随后我还注册了一个人人网机构号，制作和发售了好多带有学校风格或者网络流行热点的公交卡贴、配饰等等周边。还组建了一个小团队、还把周边卖到了其他学校去。这真是我的大学里比较有趣的一段经历了。那天，我把我在大学自己制作和销售的明信片带去了面试现场，在被问到大学期间有没有什么值得骄傲的事情时，立马从背包里拿出来展示，接着我讲到了什么机缘巧合之下做了这件事、当时怎么做的推广、最后挣了多少钱、挣了钱又和我的团队怎么花...btw，明信片我已经带在身上了，即使他们不问我这个问题我也会见缝插针讲出来我的故事的。临走前我还拿出一组当时的明信片送给了三位面试官。因为根本不算贵重，面试官都欣然留下了。一年后，我加入了这家公司，也以同事的身份再次见到了我的面试官：「印象太深了，这么多年做招聘，你是第一个现场送礼的...」多年以后我到了其他公司工作，也作为主面试官负责过两年校园招聘。要知道校园招聘对于面试官，压力和强度同样是巨大的 —— 20分钟一个人，一天面试20-30个人，坐到腰酸背痛就算了，有的时候真的很担心20分钟能不能真的看到每个毕业生的潜力。但是，经过那两年的校园招聘我依然能记起两个毕业生：一个在简历上附上了一个自己公众号的二维码；一个带上了实习团队的主管们为她手写的介绍信。这两个小细节，都让他们的经历变得非常的生动又可信。会讲故事，会想办法让故事更有吸引力、更生动、更可信，是一种能力。永远比那些千篇一律的套路和面试官比你更了解的问答技巧，要重要。
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