 张辉 改变自己主创 百度智能汽车产品负责人 | 辉哥奇谭主创 | 布道师 写简历、面试都是有技巧的，技巧未必能帮你直接获得offer，但却可以让你在诸多的申请者中杀出重围，获得「被重视」的机会。比如，在我做面试官的经历中，凡是一页纸能把自己履历交代清楚的人，都比那些用两三页还说不清楚的人，有更高的入选几率。 此外，周末的会员语音我会和你深入探讨一个「理财技巧」：别省钱。对，你没有听错，改掉「省钱的习惯」，你才可能真正的变得富有。 没有经历过奇葩的面试，就不足以笑谈人生！ by 萨默 | 红尘练功 （id：hongchenliangong） 不论是职场新人，还是位居高管，你的人生中都必然会上演「面试」和「被面试」这种职场剧的经典片段。有人的地方就有江湖，日积月累的，难免碰到几件奇葩事。 面试是一个缩影。它经典的捕捉了一个职场人的态度和能力。这些小细节与大方向，就好像30秒的预告片，正向你展露着一枚专业经理人的职场电影。 有时候，一场糟糕的面试，不仅让你对这份工作止步，也很有可能对这家企业这个品牌，从此打上一个问号或者终止符。 而有时候，一场尽情的交流，或许当下不一定成为彼此的选择。但江湖若再相见，必是一段佳话。偶尔走在百货公司里，看到这个品牌，也会高兴的对身边人说，这个牌子还不错，你要不要试试？ 最好的相遇，便是，一场惺惺相惜的面试，从此开始了对品牌的投入与贡献。那位面试官是一位好的领航人，将适合的人与事放在一起，共创出双赢的磁场。 所以，面试最好的心态是：Make a friend ! 带着「交朋友」的想法去，最好程度的表达自我，创造积极的互动，增强对应征岗位的了解，对企业文化的探求。就算最后没有成功，也没有虚度一小时的光阴。 那天在读者群里，我一时好奇，问大家有没有奇葩的面试经历，结果，雪片般的故事向我涌来！以下是我在读者群里征集的奇葩面试经历，有没有一款是你的故事？ 祝你享受面试，远离奇葩！ 以下S均为作者萨默 其他英文代号为故事本尊 形式为两者对话及萨默点评 案例一、职业规划踩上「消费趋势」的步伐 （J，深圳，互联网公司设计师） J: 大约五年前，去某国际知名品牌面试，那时候还是个初创公司，面试的是某VP，坐下来刚聊两句，就被另一个VP叫下去试车，半小时后才上来。 S: 试车？是一个车的公司吗？ J: 不是。另一个VP邀请这位面试官去试试他刚买的X5，然后面试我的人矫情了两分钟，就下去了，让我等一下他。 因为不爽，就没去这家公司，如果我忍一忍，现在应该身价千万了吧。 现在只想抽自己一个大嘴巴子！ S: 懂了。任性了…… S点评：之所以在海量的面试故事里，选取了这一个，因为这个故事里其实有一层重要信息： 我们在判断一个职业的时候，难免会考虑「事少钱多离家近」。然而我的建议是，职业发展面前，要考虑「消费趋势」。很多的report里，都会指出未来10年的消费趋势在哪些行业里，这和我们的职业规划息息相关，即「趋势红利」。夕阳产业里，就算个人再有抱负与能力，都难以和时代抗衡。这个故事的开头，就说道，这家公司如今已经是国际知名品牌，初创时期的VP们都已经购买了X5,显然是踩着红利而上。 案例二、选择的是事业，而不是顺从 （Z，美国加州留学及工作） 背景介绍：外国人在美国工作需要相关的签证，比较常见的是叫H1B的工作签证。因为申请需要公司资助，很多公司听到求职者需要H1B就不招了，每个留学生估计都有一箩筐血泪史。 Z: 大部分时间公司的网上申请，或者HR第一轮电话面试的时候会问需不需要申请H1B，但是不会做什么评论，还是会以能力做判断。 印象深刻的是，有一次面一个公司，对方第一轮电话面试就是部门主管。当我说到我需要H1B以后，对方语气马上变了，非常傲慢地说：「我们从来不招需要H1B的。你要来也可以，工资2万（正常应该至少3、4万左右当地水平），你们这些外国人，不就擅长这个吗，廉价劳工....」 blah blah 的恶意攻击了一大堆。 唉，当时小啊，就懵逼了挂了电话，还傻乎乎地说thank you for your time 。现在想想。thank you个大西瓜，应该直接怼回去。 S: 秒懂！那些「被欺负了」教会我们的事！ Z：就是这个意思。。。 S点评：面试是一个「双向沟通」。很多时候，在一份工作机会面前，尤其是渴望的工作面前，我们会产生希望被选中的「弱者心态」，莫名姿态就低了一级。就我个人作为面试官，和面试者交流的感受，反而是那些持个人观点，积极展现个人风采的选手们，更获得我的注目和青睐。团队的强大，是每一个有才能的成员共同的成绩。甚至有时候，听到一些不同的声音，更有「think out of box」的惊喜感。所以，面试的时候切忌唯唯诺诺，合理的要求say yes，不合理的要求say no，记住，我们选择的是一份事业，而不是一个顺从。 案例三、与面试官交朋友 （U: 美国，法务助理） U: 到了面试的后期我自己在做一个采访在美国工作的职场人的公众号。当时一家咨询公司的终面被刷下来了，面试官（部门总经理）发邮件拒绝的，也不知哪来的勇气，回邮件说我在做公众号，问对方愿不愿意接受采访，对方居然也答应了....后来这篇公众号文章，获得了意外好的阅读量！ S：gooood ! S点评：这是一个很好「make a friend」的例子。我有一个朋友有相似的经历。他在面试的过程中最终赢出了，然而经过五轮的面试，却发现这个平台于他的发展不是特别吻合，但是整个公司的高层又很欣赏我朋友的经验与能力，于是聘用他作为「商业战略顾问」。这样，他即可以参与到喜欢的品牌事业里来，也赢得一份副业收入，这个品牌也享受到了专业人才提供的服务。 案例四、好老板培养的价值观 （M，上海，职业摄影师） M: 我大学国际商务，特别喜欢拍照。大二的时候突发奇想，投简历，去摄影公司兼职。我当时跟拍摄有关的什么都不会，基本的软件也不会用，就是觉得去吧大不了被嫌弃。 幸运的获得了面试的机会，面试场地居然是香奈儿的秀场，外面很多保镖，紧张呢！ 当时我的上司和同事在这里拍摄，上司面试我，问：你有作品么，会PS吗？ 我说不会但是我挺想学的，上司问我你学什么专业的？答：国际商务；上司说你什么都不会，凭什么来我公司啊！ 我也愣住了，我随口一问，你学什么的？他说化学。我说你不也这么过来的么？ 就这么被录用了！从什么都不会到学会摄影，及精通PS等软件。 大二到大四，我兼职，这位上司从我工作的第一天开始，跟我说过一句话：我也是大学生过来的，我不会把你当成廉价劳动力，每天学到了什么可以跟我聊天的形式告诉我！ 一直到大四毕业，我都有很可观的收入和喜欢的工作，我现在毕业两年，跳槽到另一家拍摄公司，是我的前老板给我机会带我入行！ S: 这是一个很正能量的面试故事！ M: 至今很感谢他！我从此收获——就是不管什么事都要去做，只有去做才有机会！ S: 这是一个好老板打下好价值观！ S点评：说真的，我的第一份工作，也是靠「初生牛犊不怕虎」的气质获得的。记得当时面试著名的国际咖啡品牌，结束的时候，我颇具战斗精神的，问了副总经理一句，你会录取我吗？后来去上班了，副总跟我说起这个细节，他说，能问出这句话的人，应该蛮有争取心的。也的确是这样的气质，是当初团队需要的人才，当然结果也的确是我饱含拼搏精神干了好多年，打下了良好的基础，也培养了正确的职场价值观！ 这是面试的故事第一季，敬请期待面试系列之后续。我会继续分享面试重量级的奇葩故事，以及关键技巧，面试穿衣，礼节等。 作者：萨默，在外企，民企与奢侈品行业浸淫10余年，参加过大小时尚盛会不下百场，每日所处红尘滚滚，自认练功在分秒。练功，乃观察，学习，摔跤，被人身后点戳，身前夸赞，摸爬滚打之余，想分享一点心得与体会，想感慨一些所见所闻所思。想了解更多职场故事，穿搭时尚，请关注公众号：红尘练功（ID：hongchenliangong) |
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