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但却有一类伙伴很具有迷惑性，就是所有人都不得罪、看似人缘还不错的“老好人”。这两天和小贝的一位资深导师聊天，日常工作中合作很多，他就深受其害。今天就来详细聊聊这个话题脾气很好，不爱和人发生冲突；（这点还挺有正向作用）
总是没有自己的鲜明观点和见地，会开了白开，总不能推动事情向前发展；（对实干的人来说，和他合作太痛苦）
对谁都一样的态度！对职场中的“坏逼”也一样；（此处“坏逼”是指不干实事、不以集体利益为重，甚至为了个人利益牺牲集体利益那种）如果仔细比对，你身边也很多吧哈哈哈，他们往往不太被讨厌，甚至在合作不长时觉得还很好，但是一起公事时间长了后觉得各种不得劲..一则，和他合作老没法推动事情实质发展。虽然公事时氛围可能会比较愉悦，但，靠，老子来打一份工，真不是你好我好来玩耍的，老子是要干成事、赚到钱！不然短期没矛盾，长期要吃屎啊！二则，有些事情就需要态度的，需要有鲜明态度！比如，作为财务，对过高不合理费用的纵容是一种罪；作为业务负责人，对迟迟不出来业绩同事的纵容一种罪；作为管理者，对懒散的工作纪律的纵容也是一种罪...有些东西，就得泾渭分明，切忌和稀泥，不然怎么搞成事啊马币。
有可能是骨子里的软性格，但初心是好的、本质是善良的。这类伙伴就是不愿意和人产生冲突、不爱与人争吵，但这种和善造成了事儿上的退让，不利于搞成事儿。但一种的“老好”表现，就是丫的一种职场保护色。就是丫的没啥料、没啥能力，所以软点，这样少点他方的攻击，所以没脾气、不冲突。至于做事和为人的初心倒未必是好的，有可能还坏着呢。要是日常工作中遇到，小贝俺的建议就是，公事公办，事情该咋推咋推，不要因为他的“示好”就谦让，就把活都揽自己身上，自己累个吐血；该怼就怼，该向上反应就向上反应，秉承我党“实事求是”的精神，“把事做成”的初心，去做事及与“老好人”合作。但但，最最重要的建议，还是老板少被迷惑少招“老好人”、多招实干做事的人；
而我们自己的，一定一定一定最最最重要的是自己别变成职场“老好人”，而是变成做事能手、前方设法提高自己的能力，而是变成软骨头示弱啊啊啊啊！关于这个问题，你是怎么想的，欢迎文末留下你的观点哈。
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