首先，我想告诉各位老板一句话，发工资不是发你想发的金额，而是发别人想要的工资。在牙科，员工可以分为上山型、平路型、下山型岗位。判定标准是上山型的需要积极主动，创造利润，比如销售、公关是典型的上山型的岗位，在牙科就是营销、洽谈、医生、主任。平路型代表的是前台、保洁、保安这类的岗位，需要稳定。下山型的代表是护士、会计，需要做好本职工作。
在计算年度薪资之前，我们需要计算标杆岗位的K值。
标杆岗位一般是优秀前台，计算方法是她的年度总收入除以他的岗位价值得分。（岗位价值得分有八个因素影响，含有详细的表格，有需要的可以私聊）
假设这位前台的年收入为6万，她的岗位价值得分为200，那么标杆岗位的K值就是300.
其他岗位的年薪就是他岗位的价值得分乘以K值，比如医生的岗位价值得分，通过表格的测算得出400，那么医生的年薪就是400乘以300等于12万。
计算出来年薪，要知道月薪不是简单的除以12，而是通过基本工资与绩效工资的占比，来发放绩效工资，基本工资和年度奖金。
年底奖金的比例
1.决策层（董事长、院长）年度奖金60%，
2.高层（门诊主任、店长）年度奖金50%
3.中层（医政、行政主任）年度奖金20%
4.基层（医生、前台）年度奖金10%
还是以医生为例，他的年度奖金为年薪的10%，那么12万乘以10%得1.2万。他的月度平均工资就是12-1.2=10.8万。平均到综合月薪是9000元
在根据下面的岗位类型：
基本工资与绩效工资的比例：
上山型（营销、洽谈、医生、主任）：4:6
平路型（前台、保洁、保安）：6:4
下山型（护士、会计）：8:2
医生的基本工资（基本工资是他正常上班，和考勤挂钩的工资）为9000乘以0.4=3600元，他的绩效工资（绩效工资是和考核挂钩的工资）为9000乘以0.6为5400元
上面详细的步骤算出了医生的工资应该怎么发，那么在发绩效工资时，还可以扣除规定的任务额进行计算。
上述方法，需要详细的表格进行测算岗位价值得分，有需要的欢迎点赞关注私聊。
