曾经说过职场就是江湖，尤其是那些办公室政治。毕竟办公室里是有利益纷争的，利益发生时间只不过在现在还是未来某个时点的区别。所以，有了今天讨论的这个主题。
毕竟是在公司，即使你和同事关系再好，也绝对不能说的那些事情。
1、职场升迁
每个职场人，在没有考虑跳槽之前，都会考虑自己如何在职场里站稳脚跟，然后升迁变动，也就是所谓的“升官发财”。
很多时候，领导在对你计划升职前，都会通过起码一次明示或者暗示告诉你他的计划。大多时候，你此时的反应，就是感谢领导肯定和认可，以及自己如何规划升迁后的工作布局。而此时，就是在这个时点啊，你大多会喜出望外的，而“喜”的结果就是赶快分享，但分享的对象以及对象的感受，却很少有人思考。
职场向来都存在竞争关系，那么竞争状态下的嫉妒就难免而生，而嫉妒的后果，建议去评估下，包括未来可能的那些“后果们”。
2、对领导的看法
这个看法，包括对领导个人，以及领导布置的工作。
细说呢，就是在办公室里，领导会布置工作，你可能对这样的布置有看法，包括对领导个人的做法、态度什么的。比如领导就喜欢喊口号激发大家共鸣，而你对这样的喊口号轻则不喜欢，重则很反感。
这些都是特别特别正常的现象，毕竟你也是独立的职场人。但记着对领导的看法，是不能随便对外说的。理由很简单，第一TA是领导；第二你很大可能并不了解TA的做事背景和布局；第三你的“看法”很可能传到领导耳朵里，而且会变味；第四你的“看法”很可能通过你的“发泄”后被别人利用而变成别人手里的工具。
3、心底的“抱怨”
职场里，每个人的水平都是不同的，有比你高的，就一定有比你低的。包括别人的处理方法，很可能比你low，都是特别正常的情况。其实，你自己回顾自己的职场发展历程，也是从小白走过来的。
别人做事入不了你的法眼，没关系，你可以视而不见甚至看不起，这些都正常，我们暂且不说这么看可取与否。但千万不要去抱怨，哪怕和你关系最好的同事，也不要这么去做。
原因很简单，抱怨会被传走而且可能变形，多次的抱怨会成为你的习惯，然后变成你的常态，甚至发展到“口无遮拦”。
4、待遇的“打听”
俗话说：好奇害死猫。我们很多职场伙伴习惯打听公司的待遇政策、发放情况、绩效评定，甚至同事的具体工资。
而且很多时候，为了表示自己的真诚，先告诉对方自己的待遇情况，希望换来对方的待遇信息，都是为了比较再比较。
但你想过没有，知道了以后，能够改变你的现状吗？如果公司有保密规定的话，你会面临什么麻烦？
最后的总结，你不知道你的这些“隐私”在告诉同事后，在同事心中的“化反”程度，所以更加不能评判化反后“可能”带给你的创伤面。
办公室里面，该发生的事情，就让它自然发生好了，不用什么都通过你的嘴里说出来。职场里，永远记住那句话：“病从口入祸从口出”。
