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为什么不能与下属发生争执，首先要清楚自己的定位，与下级发生争执会对其他人影响不好，并且也会显得自己不够大度，还会影响对方的心情，导致对方不能全身心的投入到我们工作当中，并且争执也不能解决不了根本的问题。 然后有的时候有理并不代表就可以有理力争，得理不饶人。
和下属争吵，发生争执无非就是希望的到对方的认可，让对方认可你的观点，希望对方按照你的想法你的观点来办，但是每个人都有每个人的想法观点，在对方不认可你之前肯定不会按照的想法观点来做，所以没有必要强求对方按照你的观点来做，我们只需要把我们的观点说出来即可，如果我们的观点是正确的，总有一天会被下属接受，并且发生争执，我们自己心情不舒服，对方也不舒服，这样就会影响双方的工作效率，并且对方也会越来越不服你，并且我们管理者就是天生的服务者，所以有的时候我们把我们的观点阐述出来即可，没必要做过多的争执，对方认可你的观点，总有一天会按照你的观点去执行有的时候如果最终是你争执赢了也并不代表最终就能得到对方的认可，想让对方认可并不是单单的靠这一件事情的获胜，需要的是提升自己的思想文化，提升自己的能力，提升自己的各项指标，才能让对方真正的服你。 并且与下属发生争执，会对其他下属产生不好的影响，其他人会认为我们作为领导非常小肚鸡肠，，就导致我们下发的各个事项即使有问题下属也不敢提出，因为所与人都觉得我们是一个小气的人，如果提出来问题会不会被我骂，会不会对自己产生不利。
总结：下次与下属发生争执的时候，不应当在公众面前摆出强硬的态度，只需把自己的想法阐述出来即可，并不需要做过多的解释来支撑我的论述，并且争执赢了可能得到的只是一时的面子自尊，但是以后面对管理的时候会越来越困难，因为所有人都认为我是一个强势的人，我的观点就一定是正确的，谁也不能触碰我的观点，并且以后我下发的工作事项出现问题，也不会有人敢指出，因为一旦指出我就会跳出来与那个人博弈，如果我持续不断的这样输出，我就不能得到群众的认可，因为没有做到以德服人，就像古话说的一样得民心得天下，想要得到认可并不是不断得持续的输出，相反不断持续的输出只会导致民心离你越来越远，所以我们应当做的是，阐述我们的观点，把我们的观点阐述出来即可，并不需要做过多的论述来支撑我们的观点，并且有人质疑或者挑战的我们的权威的时候，我们也只需解释一下我们的观点即可。 |
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