星标并回复☝『福利』 送你一套成长资源包 文丨小云 来源丨云说职场 全文约 3700字,建议阅读时间 7分钟 在知乎上看到一个问题:“为什么职位越高的人,越不排斥加班?”这让我联想到前几天,网络上的一个段子,睡前思考什么问题,暴露了你所在的层次。月薪5万,团队需要再整合一下。 月薪3万,那个方案还需要改改。 月薪2万,那个客户到底喜欢什么。 月薪5千,P40像素肯定吊打苹果。 月薪3千:宾利添越肯定不如迈巴赫s600。月薪2千:俄罗斯对北约东扩的态度对美国全球战略的影响。 很难说,是因为思考不同,才得到了高薪资。还是有了高薪资,才有了不同的思考。基层、中层、高层,为什么职位越高的人,越不排斥加班?每天叫醒的你的,是什么? 价值导向,明确吗? 时间,自由吗? 精力,自由吗? 领导喜欢加班,因为他的价值体现需求层次更靠近价值端。刚毕业:解决生存问题。 毕业3-5年:解决发展问题。 毕业5-10年:解决高兴这件事情。 毕业10年以上:解决个人价值感这件事情。 职位越靠近高层,上班或加班,越偏向价值实现和影响力获取。前一个更偏重外部激励,因为加班越多,获得升职加薪的机会,就会越大。后一个更偏重内部激励,因为加班自主,对某种掌控感、影响力的实现,就成为可能。我周围也有很多人,希望工作满足了基本的财务自由之后,干点自己喜欢的事情。看着意气风发的年轻人,其实内心早早就想着退休这件事情了。就像我自己,对喜欢事情的定义是,旅居,走遍世界,写作。然而,即便现在上班,也可以每年去国内一个地方,国际一个地方游玩。这样到了退休时,也能走过30多个国家和地区了。如果将工作比作一个地图的话,领导不仅头脑里有地图的全貌,而且手上有地图的导引。也就是说,他不仅能看到整个地图,而且可以依靠导引看到地图上某个地方的细节,比如一个城市的地貌、建筑、街道,甚至书店、咖啡馆、花店等等。大概率上,只能看到这个城市一座建筑、一条街道、一个咖啡馆,连一个城市都看不清楚,更别提这个地图的整个样貌了。员工们,更像是一颗螺丝钉,被镶嵌在这个地图的某个角落。这样以来,领导对于要做事情的意义和价值更清晰,员工呢,则更模糊。当我们无法在工作中,感知到所做事情的意义和价值,我们的动力就会不足、匮乏、缺失。之前看《沃顿商学院最受欢迎的成功课》,里面有说到,教师的工作其实是很容易让人感到疲倦,如果他们得不得学生反馈的话。但如果一旦他们能够了解,并获取通过自己的工作,使得学生发生了哪些变化,尤其是积极的变化,他们的精神状态、情绪状、精力状态态就会变得积极上进。价值导向,内驱力,会影响到一个人对于一件事情的热情,这件事情当然也包括工作本身。所以,作为领导,在给下属安排和部署一项工作任务时,不仅要告诉他们做什么,怎么做。告诉B员工,我们需要做个计划管理线上系统,为整个公司打通计划链接,让每个人知晓对方都在做什么,让大家形成互联互通的一体,这样可以为公司提高工作效率、节约沟通成本、打通障碍壁垒。一个只是机械的完成任务,另外一个会带着使命在做事情。重组公司,在重组之后,往往业务量非常大,每个部门都很忙。尤其是搞系统性建设的部门,需要在尽可能短的时间内,出台战略、组织结构、规章制度、运行流程等。有一段时间,公司搞系统化建设可以说是如火如荼,每天晚上领导带着大家写制度,一搞就是晚上一两点。公司有一个理想,就是要将外部的法律法规、行业监管、上级要求等纳入到公司的规章制度中,一旦制度出台,公司全员不再需要看外部、上级相关文件,可以按照一套制度一以贯之。搞到夜里一两点收工是常有的事情,有时候也会到夜里两三点,当领导思路爆棚的时候,到四五点也是有的。有同事去领导办公室汇报工作,结果等到了上午十一点多,领导才到办公室。同样是加班,领导第二天可以睡个自然醒,员工却还要正常打卡上班。有的领导,只要发现员工没有准点坐到工位上,心里就非常不舒服,开始找员工麻烦。但是也请这样的领导扪心自问一下,你要求员工按时上班,你给员工按时下班的自由了吗?我觉得按时上班作为职业素养是没错,但是如果员工家里有事了,可以给他时间自由处理。如果员工熬夜了,第二天没有重要任务的话,可以让他晚点来公司。小孩有个头疼脑热,请个半天假,就大方慷慨的批准。最怕在这个过程中,你搞两套标准,工作的时候,严苛的要死,一旦员工有点事,却不能够开绿灯,最后当然会人心尽失。家里的孩子,有的早已毕业就业了,有的也进入大学了,完全不需要家长花费精力在教育上。还有一部分领导的家庭是有夫人在全职打理,自己也不需要投入太多精力在家庭琐事上,比如柴米油盐、育儿教养等。也有一些领导,因为已经经过了资本的原始积累阶段,有着自己的资型收入,可以请得起保姆、钟点工等,有些家务,还可以选择外包。以前,有些人还喜欢打打麻将,现在麻将也不让打了,自己也没有什么爱好,就剩下加班了。但是对于很多年轻人来说,夫妻双方都有工作,再加上一个娃,除了工作,要共同承担家务,陪伴孩子辅导作业,可以说周末过得比上班还累。所以,作为年轻人,我们要快速建立自己的心流时间,提高工作效率,最大化单位时间价值产出。也就是说,我们不比那些70后、60后,他们有大把的时间完全沉浸在工作里,我们还需要考虑生活、教育、养老等多方面的问题。有位作家,需要写一本书,但是因为自己平时太忙了,而且无论是在家里,还是在外面,都有很多熟人或者电话的干扰。只要他上了飞机,就能够很快形成写作思路、写作文稿。于是,他就订了从国内飞往日本的机票,一趟十几个小时。在飞机上,他全情投入在写作这件事情里,进入了自己的心流时间。建立心流时间,需要自己平时发现自己进入心流时间的状态,然后记录下来,当时的环境,自己的心境,有效的事件,等等。健身达人王潇也出过几本书,她说自己在要完成一本书时,每天要写3000个字左右。在开始写作之前,她需要在自己的书房,打开电脑,喝一点红酒,站在窗前,跟蜜友打通一个电话,自己就能进入心流时间。心流时间,也有快门,每个人都应该去发现自己的那个快门,就像那位作家是一张机票,王潇是书房、红酒和蜜友的电话。一旦按下快门,自己进入心流时间,高质、高效完成当前计划,会是年轻人储备精力的一个选择。综上所述,领导重在内部激励,价值导向更明确,时间自由,精力也自由。作为团队负责人,作为公司领导, 为你的员工造梦吧,让员工产生内驱力,公司和员工将双向受益。让他们了解到自己在做事情的意义、价值,在完成一件事情之前,告诉他们,这件事情背后的故事。为他们创造灵活的工作时间,建立以业绩为导向的绩效评价标准,而不是看谁更努力,加班时间更久。作为打工人,努力在尽可能短的时间里,创造更大的价值,让自己的时间更值钱,更赚钱。我个人是不鼓励加班的,我鼓励大家提高工作效率,按时下班。
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