|
一、换届是体制内职场的关键“交叉路口” 今年是换届，基本上每个省、市、县（区）的“五套班子”都会迎来一轮洗牌。 所谓五套班子换届，其实是4+1，也就是党委+政府+人大+政协+纪委。 换届就是换人，而且一届5年，决定地方党政未来5年的发展，也对每个地方干部的职业发展极其关键。 这个时候如果可以跟新来的领导套上关系，甚至直接对接服务新领导，受到领导赏识，未来5年就可以弯道超车，迎来仕途的快速跃升。否则，这5年的仕途很可能就好停滞不前，按下“暂停键”。 二、在工作上想办法“出彩” 如果领导空降到你所在的部门，那么就在本单位争取机会当领导的“身边人”，可以是领导秘书，无论是生活秘书还是文字秘书都是争取好机会，也可以是重要业务骨干，在工作和业务中能够迅速跟领导建立关系。 先别忙着送礼攀附，领导刚刚来到一个新的地方也是想出成绩的，先好好想想你能为领导创造什么价值，创造什么新业绩。 在领导关注关心的领域，你工作上的一个亮点，就是给领导最好的“见面礼”。 领导见过的人太多了，如果跟领导没有工作往来却故意接近，显得太做作，只会让他觉得你刻意逢迎，反而疏远了关系。 三、搜索与领导的“交集”，与领导的“身边人”搞好关系 如果离领导太远，又想接近，就要靠领导的“身边人”推荐了。 这个身边人可以是亲戚，也是可以是领导的朋友，下属等。 听说过人生四大铁吗？ 一起同过窗，一起扛过枪，一起下过乡，一起分过赃。 一起历经磨难、风雨同舟、患难与共，才容易在命运连接、生活交替中有“牢不可破”的深厚情谊。 真的“铁”的关系，都是知根知底的情况下，毫无保留的交往和真心实意地相待。 这类领导的“身边人”的推荐一般最有效。  |
|
|
