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自从“996”冲上热搜后，很多人开始羡慕体制内的朝九晚五，养老生活。 但实际上，这并不是体制内的常态。依然有许多“加班狗”，5+2，白+黑才是他们的标配。 尤其是综合部门和特殊单位，比如两办、纪组宣、发改、应急等单位，还有乡镇，多少年轻人把满腔热血洒在了那小小的办公室里。 当然，也不排除少部分人精益求精，把工作做到极致是他们的成就感。比如写一篇稿子，数易其稿，甚至为了几句话对仗工整，甚至茶不思饭不想。 还有些人为了表现，明明领导让他一周内拿出工作成果，非要加班加点，三天之内向领导邀功。 觉得这样就能领导就会青睐有加，同事就会充分肯定，飞黄腾达指日可待，从此官运亨通一年三提。 但现实会告诉大多数人，恐怕是想多了。 在中国文化里，向来讲究中庸之道，恰到好处，否则就会过犹不及。 过分努力的过，同样也可能会让你有“不及”的惨痛结果。  01高频离婚事件 某段时间，突然听到听到单位里好几个同事离婚了。 我有点想不通，那么优秀的男人，为什么会离婚？难道因为太过优秀，导致出轨了？ 后来打听了下，原因令人咋舌。 居然是因为太忙了，忙到离婚的忙。 我们单位工作性质特殊，几乎每天晚上，都会有几个办公室灯火通明，很多人没有双休日。 曾经有个领导的秘书，原本想单位内部提任的，他老婆找到单位，哭哭啼啼的说，不要给他内部提任了，再呆这个单位，就离婚。 因为那会刚生孩子，我同事晚上九点前基本回不了家，双休日也是未知数。 她老婆一个人还要带孩子，还要忙工作，加上产后抑郁，已经接近崩溃了。 有次还有个领导跟我喝了两杯小酒，跟我吐槽，说自己已经很久没有和孩子说过话了。 我说你不是天天回家的吗？ 他说是啊，但是晚上回家的时候，孩子已经睡着了，醒来的时候，孩子还没醒。就这样，虽然在一个家庭，却没机会陪孩子，以至于孩子习惯了没有父亲的角色，某次他想抱一抱孩子，结果孩子躲开了，他顿时觉得非常心酸。 我问他，您觉得值吗？他抽了根烟，大声说喝酒。 我不否认，进入体制内就要为人民服务，但是，如果没有小家何来大家？ 当前有许多工作，并非是不可或缺的，只是体制在长时间运转之下，产生的畸形赘生物，没有什么实际价值。 比如对材料精益求精、比如某个方案一再修改、比如某些数据多头反复报送，这些工作除了讨好上级或者应付考核，并不能产生实质性效果。 人的精力始终有限，我并不反对工作上的追求完美，但是，如果过分努力，而且用在不需要的地方那有些东西，失去了就永远回不来了。  02努力也不给你提拔 曾经有个学生跟我吐槽，说单位里提任中层，她和另外一个同事有竞争关系，无论她自己还是身边人，都认为她更优秀，更有优势。 更重要的是，两年前，是领导从另外一个单位把她要过来的，并把正在提任的位置许诺给了她。 结果出人意料，她落选了。 她认为领导言而无信，认为自己各方面都超越同事，平时工作特别努力，而那个同事不说游手好闲，起码也是得过且过。 自己不仅工作上成绩突出，而且经常加班加点，方方面面都做的很到位，成绩有目共睹。 我听了之后，只能一声长叹。 领导画饼的故事，在圈内已经流传了无数个版本，说一声江湖把戏不为过。 我让她去打听一下那个竞争对手是不是关系户。 第二天告诉我，说是某个领导的侄子。 我说：你服了不？ 她说：不服，想调走。 体制内就是这么个地方，提任和努力从来没有必然关系。不是说努力不重要，而是即便很努力了，也未必就能得到想要的结果。 能决定晋升的因素很多，努力肯定不是必备品。 比如我就见过一个常委的秘书，因为做事太丢三落四，导致领导很不满意，所以把这个秘书给踹走了。 踹走的方式是：提任到某机关当领导去了。 毕竟是常委身边的人，提任岗位太差丢不起人啊。 你说这道理哪里说去？ 况且，僧多粥少的情况下，提任永远是少数人的游戏，即便你在某些强势部门，提任也经常是由排资论辈和领导的亲疏关系决定的。 因此，你可以很努力，但是不要为了提任而过分努力，以至于最后价值观崩塌，把提拔作为人生的终极追求。 等你老了，回头想想，觉得自己怎么就这么过了一生？ 万一搞不好得了抑郁症，那就连带亲戚朋友跟着你一起抑郁了。 调整好心态，得之坦然,失之淡然,争其必然,顺其自然，才是普通人混体制的生存之道。  03向优秀员工学习 近日，我们开展了一次学习优秀员工的活动。 起源于某同志为了工作，积劳成疾，不幸在工作岗位上永远的离开了我们。 当然，我对他是十分佩服的，而且，我觉得自己没有资格评论他。 但是，我依然要说，作为普通人，为了工作，枉顾健康，并不值得提倡。 清华的历史上有一条“铁”的规定：体育课不及格不能毕业。同时有一句名言：“为祖国健康工作五十年”。 涸泽而渔固然值得敬佩，但不适合于绝大多数人。 毕竟，现在是和平年代，我们不需要抛头颅洒热血了。 我刚上班那会，单位老大不喝酒，我以为他生活习惯好，后来听说是酒喝多了，胃出血，做了手术不能喝酒。 现在上班久了，发现革命小酒天天醉，喝坏了党风喝坏了胃，其实不算奇怪。 至于什么颈椎生理曲线变直、腰椎间盘突出、肠胃功能不好之类的，都是办公室工作的常态。 近期我父亲因为颈椎问题，压迫到了神经，不得已手术治疗，推进病房的那一刻，我仿佛看到了若干年后，自己躺在同样的手术床上，当然，还有你们。 所以，伏案一小时，运动几分钟，没事多走走，坚持做体检。 健康这个东西，从来都是失去的时候最宝贵。 为了那么点所谓的业绩或者领导几句不痛不痒的表扬，乃至于一个小小的中层提任，拖垮了自己的身体，对得起父母吗？对得起家庭吗？对得起自己吗？ 最终除了得到领导的几句慰问还有几百块钱的慰问金，请问，谁来心疼你？  04能者多劳 “单位里啥事都让我做”，估计这是我听到，吐槽排行榜的榜问题了。 昨天有个学生跟我讲：今天贼爽！ 我说为啥？ 他说自己加班，帮同事做表格，有个地方不会，就问了下同事，同事随便回了句，还是不懂，就又问了遍，结果同事很凶的吼了他一句“都说了怎么怎么样”。 他因为心情本来就不好，立马火了，就说那你自己做吧，我走了。 然后就走了，顿时感觉神清气爽，忍不住跟我分享。 在体制内，能者多劳的现象屡见不鲜。 越是过分努力的人，越是事情做不完。 比如你擅长写材料，然后什么乱七八糟的材料都给你写，你要是不写，别人还说你傲娇。 但是，体制内的能者多劳从来就是个伪命题，并不是因为你能，所以才多劳；恰恰相反，因为无能，才多劳。 能者的劳动是有价值的，而多劳的事情是毫无价值的。 当然，我不是说你要清清爽爽的，一律拒绝，而是要学会取舍，在做好本职工作的前提下，学会合理拒绝罢了。 一个不会拒绝的人，不会有快乐的人生。 你的好脾气，最终不过是惯坏了别人，累坏了自己。 工作千万个，拒绝第一个，啥活都要干，自己两行泪。  当然，我不提倡当个废柴兄弟，开会永远坐后排，荣誉从来都不争，下班到点走人。 但是我更不提倡过分的努力，最终失去了自我。 每个人都有自己的活法，我只是一点点比较自私的看法，最终的选择权还在自己手里。 如果你在核心部门或者岗位，那么还是多努力努力，有好处的。 但我觉得，只要对得起这份工资，就可以问心无愧了。世界那么大，社会这么好，我们值得拥有诗和远方。 ============================================= 我是领带大叔，认认真真教教申论面试，轻轻松松聊聊职场故事。关注我，从备考到工作，你的人生少走弯路。近期文章链接：领导整下属的七种方法，你经历过几种？ 这也许是我见过正经的申论大作文开头 体制内，不要高估人性的善，不然他们的今天也许就是你的明天对比了两个答案后，我不由感慨：果然思维决定行动 面试如何才能表达流畅？收藏好，以后莫问了。 面对未知的焦虑，谁能拯救你？ 你爱的抖音，是怎样拖了申论的后腿 |
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