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来源：公文无忧《体制内：如何处理与领导关系》 作者：河图 在职场里，一个会做人又会来事的人，才是领导眼里的得力干将。想要在职场中如鱼得水，会来事，同样应该成为我们的一项必修课。 “会来事”，就是我们交给领导的投名状，我们通过这种行为，告诉领导，“我和你是一队的，我愿意为你服务”。 那什么是真正的会来事呢？ 我在平时工作中，接触了很多领导的秘书。有外向健谈的、有儒雅内敛的、有雷厉风行的、有和蔼可亲的。不管是什么性格的领导秘书，在他们身上都有一个共同点，那就是“会来事”，服务领导细心周到。 真正的“会来事”，应该是在和领导、同事、朋友等交往中，能够建立起良好的人际关系，在工作或生活中给别人以便利，让别人觉得舒服。 第一点，眼到眼到，就是我们所说的有眼力见。 这种察言观色的本事是领导秘书都具备的重要的能力。通过观察，来揣测领导意图，预判领导的行为。 举个例子。他和领导在办公室谈论工作，这时领导的电话响了，看了看你，又看了看电话，也不挂断。这时你会怎么办？没错，你应该跟领导说有事先出去一下，保证领导的隐私。别傻了吧唧的站着干等，难道等领导把你请出去吗？ 这就是有眼力见和没眼力见的区别。 一个反应快的人，能够用很短的时间做到这点。比如在领导想要签字的时候，一摸兜，没带笔，一个合格的秘书很可能在领导自己都没反应过来的时候，把笔递了上去。 这就是所谓的眼到。 第二点，手到所谓会来事的人，一定不是一个光说不做的人。 “马屁精”让人讨厌的一点，就是狐假虎威，在领导面前卑躬屈膝，一到工作要不事不关己，要不指手画脚。 我观察的一些领导的秘书，几乎每个人对于领导交办的事情都亲力亲为，办事踏实，让领导很放心。 如果没有办事的能力，会来事只能停留在耍嘴和拍马屁的阶段，哄领导开心还行，但是却不会被领导所器重。试想一下，如果你是领导，奉承的话总会听够，而能够帮你分忧解难的人，才值得你信任。 第三点，心到“会来事”最重要的一点就是心领神会。 在职场，不是所有话都能摆出来说的。“沉默是金”是职场信奉的法则。有些事情不要再三追问领导，因为领导一旦做出选择，那么就会承担责任。有些事情可以请示，但如果领导态度模糊，你就应该主动承担起来。 这种心领神会是长时间相处而形成的一种默契。当然想要达到这样的境界，需要慢慢摸索，掌握领导的风格。 |
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