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首先，你要做到心中有数，知道自己目前多少，期望多少。面试官问您的时候您可以先反问面试官贵公司的薪酬结构是怎样的。。 因为，除了基本月薪，还有福利补贴，比如饭补、话补、交通补，还有季度绩效和年底奖金，五险一金是否全额缴纳，期权、股票，调薪机会等。这时候你就要权衡一下录取你的公司他们的薪酬结构跟你的差别是什么，然后再报一个合理的期望薪水给对方。 如果hr不说或者说的不够清晰，你可以把自己的情况做具体描述。并且告知自己的预期涨幅。 其次，如果你手中有其他公司的OFFER做竞争，会让当前面试的企业给出超出预期的好结果。 最后，了解岗位的薪酬区间以及分析自身在市场的薪资行情。一般情况下跳槽能够有个30%-50%就算是很优秀了。不能盲目定的过高，也不要委屈自己定的过低。 如果不太喜欢读文字，可以关注视频号：晓东在思考，关注职场、投资、个人成长。  |
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