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我辞职后,老板以2倍工资请我回去,明白这5点,永远别跟公司讲情义

2021-09-11  职场火锅

    我是一位90后工程师,当年因为英语六级没过,进不了大城市大公司的门,只能在家乡三线城市找到一份专业对口的工作。我在这家化工厂一干就是8年,从实习生做到了核心工艺的工程师,既有苦劳,也有功劳,月薪涨到8千就再也没动过,比其他工程师还低1000多块。

    公司老板其实是我妈家的远房亲戚,是我妈给他送了礼,才把我送进去当学徒。自从我当了工程师之后,长期拿着比其他人低的工资,心里很不是滋味。妈妈总劝我,做事先做人,毕竟老板是亲戚,不能只谈价钱不讲情义的。

    实际上,妈妈并不知道,老板并没有认真培养我,对我基本就是散养,当小工用,既没安排师傅带徒弟,也没安排技术培训。多年来,我在干中学,学中干,主动把所学专业与实践结合起来,成长进步很快。

    别人解决不了的工艺问题,到我这里就能顺利解决,别人攻克不了的技术难题,让我出手就能迎刃而解。成绩有目共睹,老板只能让我当工程师。但是,老板再也没有给我提职加薪。像我这样水平的工程师,市场价位早已升到了2万以上。老板觉得我是受照顾进厂的远房亲戚,应该感恩戴德,就应该无条件的任劳任怨。

    还有一个原因,就是主管工艺的总监是老板的亲兄弟,也是跟老板一起创业的元老之一。老总监原来的业务水平还算可以,但是,化工行业发展日新月异,技术更新迭代飞快,他的水平已经落后于我了,员工心里都明白,也许就是总监和老板揣着明白装糊涂吧,一直压着我、利用我。

    老板对我的心态也心知肚明,只是假装不知道,大会小会上对我绝不吝啬溢美之词,也经常请我们几个技术骨干吃饭,推杯换盏、称兄道弟,动不动就说我是他亲戚,都是一家人,干事业就要不分你我,看上去很讲义气、很讲情义。

    三十而立,我需要成家立业,需要买房娶妻,需要生儿育女,千言万语一句话—我需要钱,不需要情义。当别的化工厂以工艺总监职位加2万月薪的条件挖我的时候,我犹豫了三天,看着恋爱长跑五年的女友期望的眼神,我终于答应了。当我辞职的时候,老板大骂我是见钱眼开、忘恩负义的白眼狼,我忍住眼里的泪水,扭头就走。

    我到任新岗位后,果然不负众望,迅速解决了几个工艺难题,产品质量上去了,工艺成本下来了,工作效率提高了,新东家立马给我加薪到2.5万。正当我得心应手、大展宏图的时候,老板托我表哥请我喝酒,我表哥是老板的供应商,有求于老板,在表哥苦苦相求之下,我只好答应参加饭局。

    老板向我频频敬酒,大谈他们的创业之苦,大谈我们的亲戚之情,连打“感情牌”,最后打出“王炸”:请我再回来,给副总监职位,工资直接翻一倍,达到1.6万;如果我能把核心技术教会他的儿子,再奖励10万元。原来,我辞职后,老板以2万月薪请的工程师根本不给力,我原来负责的工序频频出事,导致产品卖不上价、降价也销路不畅。

    老板还向新东家放出风,说我是他亲戚,给你们做几天,掌握你们的工艺后,就会回来上班。我向新东家解释,新东家就说了两句话:用人不疑,疑人不用。最大的爱才,就是提职加薪。果然,第二天就给我加薪到2.4万,还把我表哥纳入供应商,解决了我的后顾之忧。

    通过这件事,我明白五个道理:

    第一,行走职场,契约精神是互相的。老板与员工之间要互相讲契约精神,不能单方面要求员工讲奉献,老板更应该按照市场价格给够钞票,员工千万别跟公司讲情义。

    第二,职场如江湖,核心能力是立身之本。凡是江湖,水都特别深,老板心里只有利益,只有把核心技术牢牢掌握在自己手里,你才是最安全的,才有资格仗剑走天涯。没有价值,别指望老板重用你。

    第三,世上只有利益,不要给亲戚打工。但凡你能找到合适的工作,就别去远房亲戚的公司打工,不管你吃多少苦、受多少罪,亲戚永远只会觉得他对你有恩,你理所应该付出,而且是无条件付出,必须任劳任怨、无怨无悔,否则,你就是白眼狼。

    第四,辞职要谨慎,好马不吃回头草。辞职虽然是一件慎重的事情,但有时候你不辞职你就只能委曲求全,跳槽往往是提职加薪的有效途径。一旦迈出辞职这一步,就要坚定走下去,千万不要吃“回头草”。奉劝老板用人,要用其所长、还要用在其时,该提职加薪的时候就要及时给位子、给票子,不要等人才心灰意冷要辞职的时候,才想起人家的付出和贡献。

    第五,选择老板,不要听其言,还要观其行。凡是跟你满口讲感情、讲情怀、讲理想,但就是不讲职位、不讲加薪、不讲股权的老板,百分之百是想利用你,而不是真的爱惜人才。真正的好老板都坚持大道至简,啥都不用说,升职加薪就是最好的用人之道,其他的都是扯淡。

    PS:顺便推荐几本好书。我们想混得更好、跑在前面、出人头地,还需要提高眼光格局、人情世故、为人处世的能力。推荐一套你不能不看的丛书,肯定能助你一臂之力。

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