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我是一位90后工程师，当年因为英语六级没过，进不了大城市大公司的门，只能在家乡三线城市找到一份专业对口的工作。我在这家化工厂一干就是8年，从实习生做到了核心工艺的工程师，既有苦劳，也有功劳，月薪涨到8千就再也没动过，比其他工程师还低1000多块。 公司老板其实是我妈家的远房亲戚，是我妈给他送了礼，才把我送进去当学徒。自从我当了工程师之后，长期拿着比其他人低的工资，心里很不是滋味。妈妈总劝我，做事先做人，毕竟老板是亲戚，不能只谈价钱不讲情义的。 实际上，妈妈并不知道，老板并没有认真培养我，对我基本就是散养，当小工用，既没安排师傅带徒弟，也没安排技术培训。多年来，我在干中学，学中干，主动把所学专业与实践结合起来，成长进步很快。  别人解决不了的工艺问题，到我这里就能顺利解决，别人攻克不了的技术难题，让我出手就能迎刃而解。成绩有目共睹，老板只能让我当工程师。但是，老板再也没有给我提职加薪。像我这样水平的工程师，市场价位早已升到了2万以上。老板觉得我是受照顾进厂的远房亲戚，应该感恩戴德，就应该无条件的任劳任怨。 还有一个原因，就是主管工艺的总监是老板的亲兄弟，也是跟老板一起创业的元老之一。老总监原来的业务水平还算可以，但是，化工行业发展日新月异，技术更新迭代飞快，他的水平已经落后于我了，员工心里都明白，也许就是总监和老板揣着明白装糊涂吧，一直压着我、利用我。 老板对我的心态也心知肚明，只是假装不知道，大会小会上对我绝不吝啬溢美之词，也经常请我们几个技术骨干吃饭，推杯换盏、称兄道弟，动不动就说我是他亲戚，都是一家人，干事业就要不分你我，看上去很讲义气、很讲情义。 三十而立，我需要成家立业，需要买房娶妻，需要生儿育女，千言万语一句话—我需要钱，不需要情义。当别的化工厂以工艺总监职位加2万月薪的条件挖我的时候，我犹豫了三天，看着恋爱长跑五年的女友期望的眼神，我终于答应了。当我辞职的时候，老板大骂我是见钱眼开、忘恩负义的白眼狼，我忍住眼里的泪水，扭头就走。  我到任新岗位后，果然不负众望，迅速解决了几个工艺难题，产品质量上去了，工艺成本下来了，工作效率提高了，新东家立马给我加薪到2.5万。正当我得心应手、大展宏图的时候，老板托我表哥请我喝酒，我表哥是老板的供应商，有求于老板，在表哥苦苦相求之下，我只好答应参加饭局。 老板向我频频敬酒，大谈他们的创业之苦，大谈我们的亲戚之情，连打“感情牌”，最后打出“王炸”：请我再回来，给副总监职位，工资直接翻一倍，达到1.6万；如果我能把核心技术教会他的儿子，再奖励10万元。原来，我辞职后，老板以2万月薪请的工程师根本不给力，我原来负责的工序频频出事，导致产品卖不上价、降价也销路不畅。 老板还向新东家放出风，说我是他亲戚，给你们做几天，掌握你们的工艺后，就会回来上班。我向新东家解释，新东家就说了两句话：用人不疑，疑人不用。最大的爱才，就是提职加薪。果然，第二天就给我加薪到2.4万，还把我表哥纳入供应商，解决了我的后顾之忧。  通过这件事，我明白五个道理： 第一，行走职场，契约精神是互相的。老板与员工之间要互相讲契约精神，不能单方面要求员工讲奉献，老板更应该按照市场价格给够钞票，员工千万别跟公司讲情义。 第二，职场如江湖，核心能力是立身之本。凡是江湖，水都特别深，老板心里只有利益，只有把核心技术牢牢掌握在自己手里，你才是最安全的，才有资格仗剑走天涯。没有价值，别指望老板重用你。 第三，世上只有利益，不要给亲戚打工。但凡你能找到合适的工作，就别去远房亲戚的公司打工，不管你吃多少苦、受多少罪，亲戚永远只会觉得他对你有恩，你理所应该付出，而且是无条件付出，必须任劳任怨、无怨无悔，否则，你就是白眼狼。  第四，辞职要谨慎，好马不吃回头草。辞职虽然是一件慎重的事情，但有时候你不辞职你就只能委曲求全，跳槽往往是提职加薪的有效途径。一旦迈出辞职这一步，就要坚定走下去，千万不要吃“回头草”。奉劝老板用人，要用其所长、还要用在其时，该提职加薪的时候就要及时给位子、给票子，不要等人才心灰意冷要辞职的时候，才想起人家的付出和贡献。 第五，选择老板，不要听其言，还要观其行。凡是跟你满口讲感情、讲情怀、讲理想，但就是不讲职位、不讲加薪、不讲股权的老板，百分之百是想利用你，而不是真的爱惜人才。真正的好老板都坚持大道至简，啥都不用说，升职加薪就是最好的用人之道，其他的都是扯淡。 PS：顺便推荐几本好书。我们想混得更好、跑在前面、出人头地，还需要提高眼光格局、人情世故、为人处世的能力。推荐一套你不能不看的丛书，肯定能助你一臂之力。 |
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