这几天断断续续看了几集《理想之城》，感觉有些企业职场生态很残酷，甚至很恐怖，苏筱的遭遇很让人心疼。
昨晚，就这个话题在群里进行了探讨，老大的结论是有其真实的一面。作为职场人，应该习惯职场环境，遵守职场规则。
文学作品源于现实，高于现实，现实生活或许没这么严重，或许不都这么残酷，但职场江湖肯定是有的。
有些现实问题，有其必然性，合理性。
职场问题关键是上下级关系问题。上下级关系，主要是工作关系。
上级对下级的要求，就是高质量地完成工作任务；下级对上级的希望，就是给予充分的工作支持，工作是主线，其他都服从服务于工作。
领导最喜欢的下级，就是无论自己提出什么要求，都能干得让人满意的下级。
工作主要看结果，至于过程中你遇上了多大困难，解决了多少问题，甚至采取了什么非常规手段，对很多领导来说，不太关心，那是你的事儿。
有些资深下级有时候摆不正和领导的关系，私底下抱怨领导对自己不够支持，甚至不讲情面，自己辛辛苦苦忙活了大半天，没有功劳也有苦劳。
领导眼里，只有结果，没有过程，自然也就没有苦劳。
职场上，很多时候，劳而无功就是过。
领导最不喜欢的下级，就是领导安排个活儿，还没开始干，就先提出一大堆困难和问题，甚至对领导的决策科学性合理性可行性提出质疑，即使下级提的问题非常正确科学合理，很多领导也不会喜欢。
大部分人都不喜欢别人挑战自己的权威，领导也是如此。
下级都希望领导对自己高看一眼，厚爱一分，给予自己更多的支持，从领导角度讲，最高兴的是不用他操心关注就把活干好了。
下级对上级最大的不满就是感觉领导处事不公，重用提拔别人不用自己。很多领导安排人处理事则更多从工作角度出发。只要有利于把工作做好，用张三或者李四，对他来说，其实不是问题。
很多事，对你来说，是大事；对领导来说，不是事儿。
当然，如果工作人事安排影响到工作推进，明智的领导会充分考虑。
说到底，工作才应该是领导考虑的第一问题。
考虑不考虑，都是领导的事儿。
老板不是你爹，也不是你二大爷，不会过多地考虑你高兴不高兴，乐意不乐意，用你是给他干活的。
在单位，工作就是你全部的价值。
职场江湖，你前面的路只有两条，一是委曲求全，让老板满意；二是摔门而出，另谋高就。
话不好听，很多时候，确实如此。
2021年8月29日
