|
薪酬福利激励是目前大多数企业中，最重要的激励手段，福利体系在企业中发挥着重要的作用，尤其是福利体系的激励作用。相比于高薪，福利能够更持久地激励员工！
法定福利，毋庸置疑，是必须要有的！最最基本的就是五险一金和休息休假的权利了！这是底线！然而，很多企业， 没得底线，如美团的骚操作，把外卖骑士外包给第三方，为了逃避五险一金，最近，又逼迫外卖骑士成为个体经商户，与美团签约！穿着美团的衣服，干着美团的工作，结果和美团没有关系，简直无底线啊！ 公司福利，从很大程度上，反应了企业的强弱、好坏、企业价值观等方面，以人为本，不能只停留在口号上，需要实实在在的落地措施和制度！除了，薪资，福利项目、福利措施，是吸引人和留人的重要手段！ 高工资，低福利，低工资，高福利，总是要用一个强项来抓住人心的！对于图中的福利项目，选择合适的，适合自己企业现状的，能够实施，可以做到的，就行！ 福利体系打造，根据自身企业的实际情况，从员工的需求出发，从制定福利目标开始，再到明确福利对象，分门别类设置，然后进行福利需求的调研，了解各类员工真正需要什么！最后，制定福利项目，在实践中，不断的优化，改进即可！ 完 |
|
|
