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面试官将专注于确定你是否适合该职位，但确定公司是否适合你也很重要，列出在求职面试中要问的问题清单，这些问题应该是关于： 一、你的角色 注意不要问已经在工作描述中回答过的问题。重要的是要超越这些一般职责以了解工作所需的一切。 1、你能否提供有关该职位日常职责的具体细节？ 2、我工作的第一周会是什么样子？ 3、这个职位如何为组织的成功做出贡献？ 4、你希望我在这个职位上取得什么成就？ 5、公司文化如何影响这个角色？ 6、申请人在接受offer之前有哪些工作见习机会？ 谨慎行事：如果雇主没有详细说明工作描述中列出的主要职责，而是莫名其妙地承担了不相关的职责——他们可能会要求你承担比你最初想象的更多的事情。 二、认识面试官 最有可能的是，面试官是你在这家公司的第一个联系人——他们甚至可能是你未来的老板。提出问题可以帮助你了解他们的态度、公司价值观以及公司的未来发展方向。 7、在这里工作，你最享受什么？ 8、你为什么在这个行业工作？ 9、你能带我走过你典型的工作日内容吗？ 10、你在公司最大的成就是什么？ 11、你的团队最大的成就是什么？ 12、未来五年，你对公司、你自己和员工的目标是什么？ 13、你在办公室之外有什么爱好？ 谨慎行事：警惕那些难以敞开心扉或似乎对公司和团队没有热情的领导者。 三、管理风格 你需要什么样的管理风格才能激活你的潜力？现在是查看公司领导是否符合你的期望的最佳时机。 14、领导如何鼓励员工提问？ 15、领导者如何让员工为成功做好准备？ 16、如何将员工反馈纳入日常运营？ 17、管理层如何向员工提供负面反馈？ 谨慎行事：无法列出他们如何鼓励员工并为他们的成功做好准备的雇主可能无法提供你在公司中寻找的支持。 四、企业文化 从福利和津贴到员工之间的互动方式，不融入公司文化可能会阻碍你的成功之路。 18、你的工作文化是什么样的？ 19、你如何描述这里的工作环境？ 20、工作与生活的平衡是如何做的？ 21、公司提供哪些福利和津贴？ 22、你们的远程办公政策是什么？ 23、员工在正常工作时间之外多久有空？ 谨慎行事：仔细聆听面试官如何描述公司的福利和环境，以确保它是适合你的个性和工作风格的文化。 五、公司声誉 在做一些研究之后，你应该已经知道一些关于公司声誉的事情。现在是深入挖掘的时候了，以确保这是一个你能茁壮成长的地方。 24、公司的愿景使命是什么？ 25、新员工多久会因为前任员工离职而离职？ 26、为什么大多数员工离开公司？ 27、员工如何描述公司及其领导者？ 28、公司最大的问题是什么？他们是如何克服的？ 29、你希望公司以什么方式让员工所熟知——过去、现在和未来？ 谨慎行事：优秀领导者将首先承认他们的公司并不完美，声称他们不会改变任何事情的面试官可能无法成长并做出积极的改变。 六、绩效评估 在接受工作机会之前了解公司的期望以及他们如何衡量目标有助于你确定他们的风格是否与你的动机相匹配。 30、员工的辛勤工作如何得到认可？ 31、员工如何参与构建自己的目标和任务？ 32、你对目标、时间表和衡量成功有何看法？ 33、员工多久提供一次项目状态更新？ 34、你多久评估一次员工绩效？ 谨慎行事：想要不断更新和控制员工任务是微观管理者的警告信号。 七、未来的同事 该组织的员工可能是你的下一个团队，确保你肯定这是一个你想成为其中一员的团体。 35、你能告诉我将与之合作的团队吗？ 36、你的员工的竞争力如何？ 37、你如何培养员工的团队合作能力？ 谨慎行事：竞争激烈的环境既有趣又充满动力，但办公室缺乏团队合作可能会导致公司竞争激烈。 八、增长机会 你的最终职业目标是什么？了解这个新职位可以带你走多远，为自己的成功做好准备。 38、你们有什么类型的导师制度？ 39、公司提供什么类型的教育/培训机会？ 40、公司有哪些晋升机会？ 41、领导者如何促进员工成长和成功？ 42、怎样才能成为一个顶级的专家在这家公司？ 谨慎行事：如果面试官无法分享你如何在公司内部晋升，你很可能无法以你想要的速度成长。 九、向前看 不要让面试中的任何问题都没有得到解答——对于你或面试官来说。这是你在出门前确保双方达成共识的最后机会。 43、这个过程的下一步是什么，我什么时候能收到你的消息？ 44、还有什么我可以提供给你的信息吗？ 45、你想看更多关于我的作品的例子吗？ 谨慎行事：在接下来的步骤中没有太多可提供的面试官可能已经考虑了另一个候选人，或者可能不会急于招聘。记住要保持积极的态度并继续寻找工作，直到你被正式聘用。 十、要问面试官的8个问题 虽然有些面试可能感觉更像是审讯，但它们不应该发生。如果你需要了解要问雇主哪些独特的面试问题，或者在面试结束时要问什么问题，请查看下面的8个问题： 1、该角色的日常职责是怎样的？ 作家安妮说：“当然，我们如何度过我们的日子就是我们如何度过我们的生活。“工作中的成功和幸福归结为对日常生活的细节感到满足。 2、公司的价值观是什么？为了体现这些价值观，你希望员工具备哪些特征？ 深入挖掘以获取有关公司文化的更多信息。你将深入了解什么对整个公司最重要，以及它对在那里工作的个人的价值。 3、在公司工作，你最喜欢的部分是什么？ 了解面试官对在那里工作的看法很重要。如果热情容易流动，这是一个很好的迹象。如果没有，那也值得注意。 4、这个职位的成功样子是什么，你如何衡量它？ 深入了解公司如何衡量成功至关重要。该角色的关键绩效指标 (KPI) 是什么？如何以及多久测量一次？ 5、是否有职业发展的机会？如果是这样，那些看起来像什么？ 在问这个问题时，你希望了解是否有增长机会以及公司是否有学习与发展计划。职业停滞是一个很大的危险信号，所以要警惕！ 6、我将与谁最密切地合作？ 这个问题将帮助你更好地了解合作者的动态。记下名字，询问头衔，评估角色的跨职能程度很重要。 7、你认为这份工作最具挑战性的方面是什么？ 知道好的和知道不好的一样重要，你想了解你将要处理的问题的难度和数量。 8、我的背景或简历是否有任何让你怀疑我是否适合担任此职位的问题？ 这个问题表明你对这份工作投入了大量精力，并致力于了解你作为候选人的前景。此外，它还将使你有机会回应任何潜在的问题。最后，最好在面试结束时问这个问题，以衡量你在工作流程中的位置。 通过利用这些独特的面试问题来询问雇主，你将能够在竞争中占据一席之地。请务必在整个对话中包含上述面试问题，以确保成功！ |
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