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实现同工同酬 需改变劳务派遣的社会土壤
所谓劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。但是在实际操作中，部分单位将派遣用工当长期员工使用，但派遣员工与本企业正...
9月告别劳务派遣！各地政府，劳务派遣直接纳入单位正式管理范围
本文分析了这一改革的必要性和意义，并探讨了改革的路径和措施，包括实行递进式编制管理、控制劳务派遣用工量、探索劳务派遣用工替代方...
同工不同酬，劳务派遣——畸形的用工形式
同工不同酬，劳务派遣——畸形的用工形式。劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用...
中国国有企业未来如何多元化发展
中国经济自改革开发经历了近30年的高速发展，未来10年是否直线上升或平行波动，国有企业改革一直是全民关注的话题。该革开放以来，随着经济体制变革，国有企业已经由固定工为主的用工制度转化为多元化...
论劳务派遣工同工不同酬的法律破解路径
1. 规定派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议时，必须审查被派遣劳动者将要被派至的工作岗位的报酬情况，以保证被派遣劳动者与用工单位从事相同或类似工作的普通员工享受同工同酬的待遇，用工单位应该予...
公务员自述：“同工同酬”难解决，只是编制的错吗？
对“参公”单位员工来说，这相当于解决了他们与公务员在收入上和发展上的差异，但对单位本身来说，在用人上却“作茧自缚”——有行政编制的人不愿意来，“纯事业”编制的人来不了，符合条件的“参公”...
HR精选 | 劳务派遣员工主张同工同酬案件裁判观点解析
HR精选 | 劳务派遣员工主张同工同酬案件裁判观点解析。法院认为：同工同酬只是相对的同工同酬，而非绝对的同工同酬。主张其与其他人员也就是直接与金泰物业公司签订劳动合同的员工工作岗位和内容一样但...
看这里!秒懂劳务派遣中的同工同酬问题！
《劳务派遣暂行规定》第9条规定，“用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视...
大连办证——所谓的劳务派遣公司的内幕
大连办证——所谓的劳务派遣公司的内幕作者：佚名 日期：2011年09月22日劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业...
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