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这3种低情商的员工，不太适合当领导者，相信当了也做不久 领导者是一个做人很重的职位，也是一个意义很大的职位，是每一个打工人在职场上面想要得到的一个职位，这不仅仅是代表你自己的能力体现，还是你自己在社会上地位的象征，能够带你进入一个全新的世界，了解很多不一样的东西。 但是成为领导者，都是需要很强大的能力，不仅仅是在工作上面，一个人工作能力很突出，也不一定能够稳稳地坐上领导者的位置，因为成为领导从来都不是完全靠工作能力就能够爬上去的。 一个领导绝对是一个工作和生活能力都特别强的那一种人，不然是不可能当上领导，就算勉强坐上去了，相信也做不长远，只要是你不合格，那么你就始终不会属于那片地方，不是你的强加进去也是没有用的。 所以员工在晋升领导的时候，都是需要经过层层的选拔和筛选的，就像在河里淘沙子一样，经过一遍又一遍的筛选，把一些不合格的全部筛下去，留下的全部都是符合基本要求的，所以你就要尽心尽力，不要懈怠。 不是所以的员工就可以晋升为领导，但是你就要全心全意让自己挤进去，进入领导行列以后，你就会发现一个新大陆，但是如果你是以下三种低情商的员工，那么肯定是不适合当领导者，所以你要是中了，那么就快一点改正。 一·不懂相处 一个人要是想要坐到领导的位置，那么你是肯定要出色一点，不然公司也不会去选拔你，方方面面都要去满足，不然是没有价值的，如果你是一个来拿和别人相处都是有问问题的，那么无疑是没有希望的。 在职场上面，很多的事情都是靠关系来完成，很多的事情也不是靠你自己的一个人就能够完成的，所以说搞好人际关系就是你的第一步，不然你是无法冲击下一步的，与人的相处，搞好关系是你立足之本。 只有当你懂得和别人相处的时候，你就会收获很多的朋友，甚至会得到很多的帮助，所以说，很多的时候别人是会给你带来很多的好处的，不要小看了人际关系方面，你知道位置稳不稳也是和它有着很大的关系。 二·不懂讨好 和人相处的时候，尽量去往好的方向去谈论，不要去揭露别人的痛点，你自己要时刻讨好别人，去拉拢关系，让你自己在别人的心里面能够留下一个很好的印象，一旦你自己·的良好形象建立起来，办事就会很方便。 只有那些不懂得讨好的别人的人，才会在职场里面混得比较差，在里面，别人跟你都是无冤无仇的，彼此之间没有一点矛盾，都是可以互相利用和帮助的，那么你自己干嘛不去利用这一层的关系，来发展自己的事业。 去讨好别人，不是所谓的低声下气，不是你比别人低一等，不是你就比别人差劲，去讨好别人就是为了自己的事业能够更好的上升，只不过是在这里拿一块垫脚石，所以必要去耿耿于怀。 三·不懂处事 一个人处事够不够圆滑也是决定自己去留的原因之一，因为混到高层的原因就是你自己处事的原则，一个人要是办事的时候，吸引了很多的敌对势力，或者是办事的结果令很多人不是很满意的话，那么说明处事能力不行。 领导每天都要面对很多的员工，每天要和很多人打交道，所以处事能力特别的重要，一旦处理不好公司里面的事情，那么团队就会乱成一锅粥，这也是领导的失职，那么结果就很明显了，不懂处事的员工是没有可能去当上领导的。 总结：能力是决定去留的关键，一个人要是在职场的能力不行，在其他的方面肯定也不会很出众，那么在竞争的时候，是没有什么优势的。 |
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