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每年的秋招季，有一个很有意思的现象，各大公司，包括很多内容社区、平台，都会很早之前就开始投入策划、宣传。 比如，一些知名互联网大厂等，在每年的5、6月份，也即上一届毕业生都还在忙着搞毕业论文和设计、答辩，就开始针对下一届毕业生做提前批的招聘了。 但作为应届生们的学生，却好像还没有将找工作这件事提上日程： 先过上一个有可能是人生中的最后一个暑假，开学了再重新适应一下学校的节奏，接下来还有一个国庆假期，之后才开始考虑找工作的事。  来自电视剧《重版出来》 如果我们不了解每一届学生找工作的具体情况，这种心理其实很能理解，毕竟，毕业还是一年甚至一年多之后的事。 但应届生求职的特殊性就在于，找工作其实是一件特别讲究踩准节奏的事，看起来好像是有一年的时间，实际上真正有效的时间，可能就那么两三个月。 根据过往经验来说，每年到了临毕业才开始焦虑没有offer的应届生，常常都是因为没有提前早做规划和打算，错过了最好的求职季。 当只能通过零星的社会招聘找工作时，没有工作经验、实习经验，而要跟其它有经验的职场人同时竞争社招岗位，难度就可想而知了。 结合过去遇到的很多应届生的一些共性问题，来说一说，作为应届毕业生求职，应该针对自身的特殊情况在求职面试过程中应注意的一些事项，早日签到一个满意的offer。  来自电视剧《万物生灵》 首先，要踩准节奏，错过前一年的秋招和来年的春招，工作机会将大大减少 应届毕业生找工作最大的短板和困难在于，没有工作经验。 而很多用人单位都希望招聘有一定工作经验的人，这样一来比较容易上手，二来相对稳定性更好。 这就让应届毕业生在求职时的可选岗位范围缩小了很多。 好在很多各方面综合实力都不错的企业，愿意花费一定的成本来培养一张白纸的应届生。 于是，他们就会在每年的秋招季和春招季，开放一定的校招名岗位，专门留给没有工作经验的应届生来应聘。  来自电视剧《万物生灵》 可以说，每年秋招和第二年的春招，是每一届应届毕业生拥有最多工作机会的时候。 如果错过了，自己去社会上找，对工作经验的要求就会非常高，就业也会更加困难。 是以，一定要踩准节奏，不要错过了秋招和春招这两个黄金求职时间。 对于每一届应届生来说，真正最重要的求职节点，也就是这两次了。  来自电视剧《万物生灵》 定一个明确目标，否则很容易陷入选择困难症或者拖延症，错失好的工作机会 因为对职场的真实情况，以及人才市场上各个行业和公司都不了解，应届生在求职找工作过程中，不急于在还没有了解清楚情况就确定工作并签订三方协议，但一定要给自己一个期限或者标准：
 来自电视剧《德雷尔一家》 这样做的好处是，如果你比较优秀，能拿到很多不错公司的offer，那么就能避免因为觉得后面还有无数好机会在等着自己而错失好机会。 因为前面已经说了，每届应届毕业生的黄金求职季就在秋招和春招，而大多数好公司好岗位也都集中在那一段时间，一旦错过了，可能就再也没有机会了。 而如果你一直没有遇到理想中的好offer，则容易认为离毕业还有很长时间，还有大把时间找，也就把到手的一些没那么满意的工作机会放弃了。 但事实上，可能这就是相对不错的offer了，因为毕业后自己独自找工作，不仅困难，有限的机会可能比校招质量还差。  来自访谈《仅三天可见》 坚定信心，在求职实战中快速迭代和学习，你会在求职中一次比一次表现好 没有工作经验、也没有社会实践历练，这让很多应届毕业生在面试求职过程中都觉得自己毫无优势。 但实际上，参加了工作你就会知道，无论任何一项工作，如果你能够花一年的时间去实践和熟悉，而自己是一个好学、又善于学习的人，几乎都能够达到完全胜任甚至成为公司和部门的核心力量。 每届应届生的秋招，很多从第一年的7月份就开始了，那个时候，很多应届毕业生们还在过毕业前的最后一个暑假，到来年毕业，足足还有1年的时间。  来自纪录片《寿司之神》 如果我们能够从这个时候开始，就不断地学习如何写简历、如何面试、如何找笔试题刷题； 然后不断地投简历，参加面试，结束后还不忘进行总结，那么，可能一两个月后，在找工作求职方面，你就能够成为一个小专家了。 什么找工作没经验之类的问题，完全不存在。 这个时候，跟同届的应届生相比，你的优势就非常明显，也就相对更容易找到一份比较满意的好工作。 游刃职场有余姐 求职面试·职业发展·个人成长 |
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