| 在职场上，凡是有思想的人，有谁不想混得越来越优秀？有谁不想混得越来越好？优秀是与业绩相匹配的，业绩优秀的前提必须让自己有能力，那么能力来自哪里？那么如何提升能力？那么如何持续提升能力？ |
▼作为一名正常的职场人，要想自己有能力，要想自己能力不断提升，要想自己不断得以完善，不外乎两种方法，一是有人教，一是自学，能有人教固然是好事，等于是遇到了职场的伯乐，若没有人教，只好通过自己不断学习，不断提高自己的业务技能。▼不论是通过人教，还是通过自学，都务必将所学、所知、所懂用于工作实践中，用工作实践验证所学、所知、所懂的合理性与适宜性，用所学、所知、所懂指导工作实践，汲取精华，剔除糟粕，正确做工作，做正确的工作，最终演变成真正属于自己的文化或知识，唯有如此，才能让自己变得越来越优秀，进而卓越。▼那么，在职场上，一名正常的职场人在成为卓越之前，如何正确对待自己的职场成长经历呢？每一次成长经历都是一次自我修炼，每一次成长经历都是一次自我修行。
▼学习最有效也是最好的方法就是在执行工作任务中学习与提升，在执行工作任务中，通过在执行中思考，思考后去执行，用执行检验思考的有效性，用执行检验思考的效果，用思考指导执行，用思考修正执行，在执行中去查阅资料，在查阅资料中去汲取知识，将汲取的知识用于执行工作任务中，这样汲取的知识记得最牢固、最长久同时更容易变成自己真正的知识。 ▼所以，作为一名正常的职场人，要想保持自己的自学力，就不要抵触领导安排工作任务，而要乐意接受领导吩咐的工作任务，在执行工作任务中让自己得到真正的历练，只有通过真正的历练才会让自己的脑细胞得到彻底的激活，只有通过真正的历练才会让自己的脑细胞永远处于活跃状态，只有通过真正的历练才会让自己不断思考与总结，只有通过真正的历练才会让自己知道自己的不足，然后想办法弥补自己的不足，从而让自己得到不断的完善与提升。
▼作为一名正常的职场人，谁都不想被领导批评，因为被领导批评总会感觉自己面子，但话又说回来，能得到领导批评的人，其实也是领导器重的人，若领导批评都不想批评你，可想而知，你在领导心目中的位置是什么样，你留给领导的印象是什么，说的直接一点“领导已经放弃你了，一旦有合适的人一定会第一时间换掉你。”▼所以，作为一名有思想的职场人，作为一名有进取心的职场人，一定不要怕被领导批评，更要认真、虚心、正确接受领导的批评，从领导的批评中汲取有用的知识，从领导的批评中理清自己的思路，从领导的批评中自省与总结改进，让领导的批评成为自己保持自学力的内动力，让领导的批评成为自己完善与提升的内动力。
▼作为一名正常的职场人，我们都知道，工作做的越多，有可能错的越多，有可能被批评的机会越多，但若不做工作，又怎么能知道自己的不足？又怎么能得到领导的指导？又怎么会有主动学习的动力？又怎么会得到领导的赏识？又怎么会有被领导了解的机会？若这些都没有，在职场上又如何会有被提拔的机会呢？▼所以，作为一名正常的职场人，要想让自己得到有效的成长，就不要怕在工作中出错，正是在工作执行中出错，才让自己得到了一次免费被扶正、被纠正、被指导的机会，才让自己得到了一次免费学习与提升的机会，何乐而不为呢？
▼作为一名正常的职场人，要想在职场上得到快速成长，就不要怕被领导反提问，而要抱着一颗真诚的心、谦虚的态度抓住每一个被领导反提问的机会，不要过多考虑领导反提问的动机，而要顺着领导的反提问积极、主动地思考，这是千载难逢的大好学习机会，这是千载难逢的大好提升机会。▼所以，作为一名正常的职场人，要正确对待领导的反提问，要积极迎合领导的反提问，通过被领导反提问，可以督促自己不停地思考，可以督促自己不停地查阅资料，可以督促自己不停地自省，通过自己的思考、查阅、自省而让自己得到了一个充分有效的学习提升机会。
▼在职场上，真正对下属负责的领导，真正希望下属成长的领导，真正希望下属进步的领导，都会不定期找下属谈心，至于谈心的地方，可能是领导的办公室，可能是在公司任何一个地方，可能是与领导一起吃饭的地方。▼在职场上，作为一名正常的职场人，若能得到被领导谈心的机会，可见其在领导心目中的位置与分量，所以，每一名正常的职场人，一定要正确对待领导的每一次谈心，一定要珍惜领导的每一次谈心，一定要虚心接受领导的每一次谈心。
▼我们都知道，学习永远是回报率最高的投资，学习是职场人与时俱进的法宝，学习是职场人不被淘汰的法宝，学习是职场人步步高升的垫脚石，学习是职场人坐稳职场位置的宝座。▼所以，作为一名正常的职场人，都非常善于抓住每一次学习的机会，都非常珍惜每一次学习的机会，择适而用，择益而汲，丰富自己的头脑，丰富自己的思想，扩展自己的视野，提高自己的境界，扩大自己的格局，修正自己的职场观。
|
