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| 1.XX经理，您好，您是公司采购部门的负责人，请提供下“合格供应商名录、供应商的评审证据、合格供应商的定期合作业绩评估记录……”谢谢。2.XX经理，您好，您在公司质量部门的负责人，可否提供下“原辅料的检验台账、客户的投诉处理分析记录、产品检验器具的计量器具检定报告、生产过程巡查记录……”谢谢。3.XX经理，您好，您作为公司的生产负责人，请提供下“上半年的生产总结分析报告、最近三个月的生产统计分析记录、最近两个月的生产损耗统计报表……”谢谢。4.XX主任，您好，您负责公司的安全生产监管工作，请提供下“公司上半年的安全生产监督检查分析报告、安全生产费用投入统计分析报告、安全生产设施更新情况汇总报告……”谢谢。5.XX部长，您好，您是公司的人力资源部负责人，请提供下“公司2019年度人员新增与流失情况分析报告、公司2020年度上半年度绩效考核结果汇总分析报告、公司2020年度员工绩效思想访谈分析报告……”谢谢。得到的答案“不好意思，公司没有要求我做这些，更没有明文规定，领导也没有要求”。当你听到这样的答案，你的第一反应是什么？你的本能反应是什么？你会有什么样的感想？ |
作为管理者，假如您所在的公司，尤其是处于发展上升期的公司，各项职责、制度、流程……都处于建设中，都处于不完善中，甚至是空白情况，岗位职责，假如公司没有规定，领导也没说明，您会如何选择：做？不做？作为管理者，假如您入职的公司是一家小微企业，管理处于混乱的状态，甚至连架构都没有勾勒好，更别说各个人员的定位、职责界限、工作制度、工作流程、工作标准、工作行为规范了等等，岗位职责，假如公司没有规定，领导也没说明，您会何去何从：做？不做？也许作为管理者的您会说，有这样管理混乱的公司？这还叫公司吗？可现实中这样的公司不在少数，有些公司也生存了很多年，所以见怪不怪，正所谓“存在的必有它一定的合理性“，假如这样的公司老板通过某种方式邀请入职担任某一部门的负责人，看到这样的情况，岗位职责，假如公司没有规定，领导也没说明，您会如何选择：做？不做？
都会努力把自己的本职工作做好、做到位，以体现自己在职场上的价值，以验证自己所掌握的理论知识在公司的适用性，那么，对于入职的公司，假如没有一个清晰的岗位职责，假如领导也没有明确的要求，作为管理者，怎么办？两个字“先做”。我们不妨将入职的岗位职责分为：岗位常识性方面的职责+岗位法规方面的职责+岗位公司个性要求的职责即通常大家都默认的岗位职责，不论在什么公司，只要岗位名称相同，不论是谁，都是一样的认知对于入职的岗位常识性的职责，我们不妨自己写出来，提交公司领导征求其意见或建议，然后按照自己写出的常识性岗位职责全力以赴去做好、做到位，包括所需要的制度、流程、记录表格，并督促在管辖范围内严格落实，好处对于法规内的职责，毕竟在这方面，作为管理者会比领导更专业、更清楚，不妨也写出来，提交领导确认征求领导的意见或建议，然后按照自己写出的常识性岗位职责全力以赴去做好、做到位，包括所需要的制度、流程、记录表格，并督促在管辖范围内严格落实。所谓个性的职责，就是在入职的公司独特的要求，即同样的岗位不同的公司、不同的领导会有不同的定位要求，常识性岗位职责与法规内的岗位职责得到领导的认可后，不妨再与领导充分沟通“领导，您好，请问在公司，对我这个职位，还有别的要求？请您给予明确指示”，通常情况下，领导都会增加一些个性的或独特的要求，（备注：若领导增加的个性或独特要求，公司内已设置有岗位，只是领导可能自己也不清楚这些职责该如何确定时，不妨向领导直接提出建议），根据领导的口述，整理出书面文字，提交领导确认。常识性的岗位职责+法规内的岗位职责+公司的岗位个性职责，最终形成自己管辖范围内的“岗位说明书”作为自己开展工作的标准（依据），这样的好处：●与领导在自己的岗位职责范围与标准要求方面达成高度一致●有效杜绝自己的认知与领导的认知产生偏差，影响彼此的工作关系●为自己在公司的工作范围确定界限标准，免得出现干预他人的职责或遭受莫名的委屈、误解若公司内部没有明确的“岗位说明书”，作为管理者也不愿意自己写明，先不说对公司的发展，最起码对自在公司的发展肯定有很大的负面影响：●自己会变得越来越迷茫，甚至会导致自己在公司不知道哪些该自己做，哪些不该自己做●自己也会养成工作拖延症，对自己在职场上的成长与提升是很不利的●有可能会导致领导对自己不满意，甚至产生“XX也不怎么样，本想招他进来，能把某方面工作理顺，想不到他与这些人一样，属于没思路、没规划的人……”备注：毕竟在某些小微企业，有些领导的工作习惯“用谁顺手总想用谁，不论是不是该其做，都会安排其做”，这样的工作习惯自然会在公司内部造成不必要的内耗与矛盾，做，影响了同事的关系，不做，得罪了领导，让自己进退两难。
●假如入职的公司，你发现该公司内部没有一个明确清晰的架构和岗位说明书的情况，要不自己就努力自己写出来，提交领导审批确定，要不就不要入职，否则自己不想写，公司又没有要求，领导也没有要求，想在公司混日子，最终吃亏的不是公司，而是自己，因为在公司混日子的人，最终伤害的是自己，混的不是公司，而是自己，不妨试想下，在公司混日子的人，能混老板多少钱？有哪个老板是傻子？早晚老板会发现你不合适公司的，一旦老板发现，把你这个混混毫不留情开掉了，请问你有核心竞争力吗？你有什么核心竞争力？但老板依然是老板，而你呢，荒废了几年，能力一点也没有提升，怎么办？所以无论在哪个平台工作，一定要记得是为自己干、为自己学，一定要记得是为自己以后的自由而干、而学，没有哪个平台能给你一辈子的稳定与安全感，除非你有非常有实力的父母或家里是开的有矿。●假如你不喜欢你所在的公司、不喜欢你所在公司的工作氛围、不喜欢你所在公司的老板、无论如何都提不起任何的工作激情，请不要抱着“混日子”的想法，不妨尽快直接干脆提出辞职，没有必要为这样的公司耗费自己的黄金时间，没有必要为这样的公司耗费自己的有限生命，没有必要为这样的老板耗费自己的黄金时间与有限的生命。●假如你认为自己还没有充足的能力离开现任的公司，不妨静心下来，把自己的本职工作做好、做到位，算是为自己以后能跳槽到更好的平台做充分的准备，总比在公司“做一天和尚撞一天钟”、“天天混日子”强多了，混的越久，自己越没有跳槽的勇气与竞争力，但老板是绝对不会容忍你一直混下去的。
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