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在工作上，从来都没有人听你的如果。 大家看的，只是你的结果怎么样。 毕竟老板开公司，也不是想着来做慈善。 他们目的很简单，就是为自己赚更多的钱。 所以啊，我们在工作的时候，千万不要被一些虚头巴脑的表彰和荣誉而迷惑，却完全忽略了自身的实际利益。 很多老板都非常善于画饼，好让员工更加卖力的干活。 如果你太迷恋这些虚的东西，那肯定会被人家牵着鼻子走。 聪明人都是不见兔子不撒鹰，衡量的标准就是，看能不能获得实际的好处。 简单来说，就是职位上的变动，薪水上的增加。 1、权力都是领导给的 在任何一个集体当中，掌握权力的人毕竟都是少数。 没办法，权力这个东西太让人着迷了，谁都不想自己在做事情的时候，还要受到别人的牵制。 所以都会想方设法的，掌握更大的权力。 想要获得更多的利益，千万不要想着，等别人来分配，那都是自己争出来的。 在分配权力的过程中，斗争是非常激烈的，只有对领导绝对服从和忠诚的人，才有可能变成领导的自己人，从而分一部分权力给你。 为啥？ 在领导的眼中，能力是其次的，最重要的衡量标准，还是要让他足够的放心。 2、人是一切的根本 李舟在刚工作的时候，也和很多人一样，看不起那些搞人际关系的人。 但这些年也想明白了，人是一切的根本。 在任何地方，不管你想做点什么事情，都必须要得到大多数人的支持才行。 所以啊，即使你有一定的能力，但却不得人心，那也不可能长久的立足下去。 人际关系和做事能力是不冲突的，而是相辅相成的作用。 但很多人由于不想在别人的面前丢掉面子，放不下所谓的尊严，所以一直非常的排斥人际关系。 说实话，这种人在现实中，一定会吃更多的苦头，被社会教育得服服贴贴的。 3、最重要的事情 每个人的精力都是有限的，所以千万不能什么事情都一把抓，而是要分清主次和先后。 对于大多数人来说，都不可能由自己说了算，所以这时候最重要的，不是自己认为做什么，而是看领导对什么最重视。 只有在领导重视的领域内做出了成绩，才有可能实现事半功倍的作用。 原因也很简单，领导也是需要业绩的。 所以啊，当你做出了一些成绩的时候，他肯定会把你树立为典型，在集体当中进行推广，从而证明他是对的，巩固所拥有的权力和掌握的资源。 4、不要对谁都顺从 在很多人的心中，有一个错误的观点，那就是对任何人都客客气气的，认为这样就能搞好和别人的关系。 说实话，人性没有你想的那么美好，在你看来这是与人为善，但在别人的眼中，只会把你当成好欺负。 一旦大家都对你形成了这样的印象，有什么好处，到时候肯定不会想到你。 而且在分配利益的时候，也不会有人把你当回事，想分你多少就分多少。 因为他们知道，你不会反抗的嘛。 所以啊，千万不要把自己，包装成一个善良的老实人。 做人啊，必须要身上带刺，反而会受到更多人的尊重。 5、没有永远的朋友 李舟在每个地方工作，都会认识一些比较要好的朋友。 但这些年也让我明白了，只要离开了那里，大家没有了共同的交集，不管当初关系多么近，都会慢慢的疏远。 这倒不是说谁的人品出现了问题，而这个社会，本来就是名利场。 大家最看重的，还是自己能获得多大的好处。 当没有共同的利益之后，只靠感情维系的关系，是非常脆弱的。 很多人可能也有这样的感受，和某个朋友刚开始的时候，每天都还联系一下，然后变成一周打个招呼，后来就是几个月才会想起对方的存在。 就像老话说的，没有永远的朋友，只有永远的利益，还是非常有道理的啊。 鬼谷子对职场和人性的研究即使在两千多年后的今天也不过时，对职场鬼谷子有着独特的智慧和见解。这本书具有独特的价值和魔力，是战国流传至今的作品。该书的特点是不仅对原文作了注解，还以史为鉴，延伸阅读，古今结合，将许多观点引述到现代生活职场中，让你豁然开朗，茅塞顿开，对提升职场生存技能、领导艺术、人际交往能力有很大帮助！ |
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