一个刚进入华为的年轻小伙在电梯里对任正非说：“电梯超载了，这位老同志，您来得最晚，请您出去等下一趟吧！”任正非听完毫不介意，转身就走出电梯，等他出去后，身边的人向他竖起了大拇指：“你知道他是谁吗？”
小伙子也不傻，看众人的反应便明白自己闯祸了！若是知道对方的身份，恐怕怎么着也不会做出这样的事情吧。
当时急着上班，也没想那么多，只是遵循了先来后到的道理，谁最后一个进来谁就出去，结果万万没想到自个竟然将老板给赶出去了！
众人告知那个“老同志”就是任总，之后很长一段时间，小伙子都过得提心吊胆，担心任正非拿这件事情说事，将自己给炒鱿鱼了！要知道这份工作得来不易，自己还是很珍惜的。终于忍不住向上级汇报了这件事，不料主管笑着劝慰：“不要放在心上，华为的企业文化就是这样轻松有序。在华为，工作是最主要的，其他方面老板都是很随和的，而且你也并没有做错什么！总而言之，不需要担心，把工作做好就可以了。”
这是华为老员工冬姐分享的一个真实故事，这件事只在华为员工内部流传，她回忆道：“华为早期可没现在宽裕，大家都挤在一个楼里办公，任总也是如此，每到早高峰的时候，电梯非常拥挤，任总也会和我们一起挤电梯。”
华为企业文化的内核就是，培养员工的“主人公”意识，人人都把公司当成自己家，只要不是出于私利，为了工作和领导吵架是常有的事，根本没人介意，再说了，员工的晋升和加薪不受领导约束，只要能力考核达标即可。这样公开透明平等的氛围让大家都很舒服。
任正非管理华为，一直向员工灌输一个观念：作为华为人，要用脑袋对着客户，用屁股对领导，无论是基层还是高层，只要你站在公司的角度坚持做自己认为对的事，那就不要怕任何人的为难。除此之外，任正非还特别给中高层管理人员打预防针：不要搞什么形式主义，要把眼界放宽，善待员工。
说实话，现在有很多企业都喜欢对员工灌输“无欲则刚”的思想，动不动就提倡奉献精神，要求员工一味地付出，却不给出相应的报酬。如今，作为华为创始人的任正非仅仅持有公司0.88%的股份，其他剩余99.12%的股份由华为工会持有，有些华为基层员工每年的股票分红就超过百万。用任正非的话来说就是：“谈钱是对员工最好的尊重。”
