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我在中建八局和中建三局工作过，对公司的招聘要求比较了解。 中建三局招聘的三种模式。 第一种，外聘，工人岗，也就是“包杆”。 意思是一年的工资都是固定数额。比方说，公司和你签劳动合同，人事跟你说包杆10万，你一个月的工资是8000元左右，保证你一年能拿到十万。但是，不会享受其他的福利待遇。 只有五险没有一金，社保基数是当地的最低标准。 招聘的对象是有二年以上工作经验的本科生。 第二种，劳务派遣，管理岗。 工资和待遇与正式员工一样，区别在于有五险没有一金，工资待遇比外聘好一些，一年多拿3-4万。但是，与正式员工相比，升职加薪比较困难。 与第三方公司签订劳动合同，五险也是由第三方公司缴纳。 招聘的对象是普通本科应届毕业生，一本以上学历的非应届生。 第三种，正式员工。 与公司总部签订劳动合同，有五险一金，升职加薪的机会比劳务派遣员工要大得多。 签订的劳务合同，一般情况下试用期是一年，这一年的工资也就7万左右，第一年往往比较低。 第二年的工资就能拿到10万-15万。 02 中建三局总承包的工资最主要的是，工资+季度奖。 季度奖的多少跟项目的产值有关，比方说，你们项目收款好，项目产值高。 产值一般按月来计算，按照合同来计算目前施工现场部位的费用。 一般情况下，扣除预付款，然后乘以合同付款的百分比，就是实际的付款金额。 季度奖基数是1万-3万之间，刚入职的正式员工季度奖系数是1，项目经理的季度奖系数是2。 季度奖的计算方式：季度奖=季度奖基数*季度奖系数 03 中建八局招聘的两种模式，待遇不同。 第一种，社招。 社招从字面意思上理解就是“社会上的招聘”，也就是说，有一定工作经验的人才能进入中建八局。 招聘要求是二本以上学历，工作年限在两年以上，基本满足这些条件就可以进。 社招员工有五险一金，但是都是按照当地的最低标准缴纳，劳动合同是和第三方机构签订。 工资福利和自由员工相同，每年年底考核，所有员工都参与考核，明年的工资就是按照考核的结果来发放。 第二种，自由员工。 自由员工招聘要求一般比较高，一本以上的应届生，学校表现优秀的，成绩突出的，一般都可以进入中建八局。 五险一金都有，并且按照工资标准缴纳，与中建八局签订合同，各种福利都有，加班费，过节费等等。 04 中建八局的工资结构比较简单。以基本工资为主，各种奖金福利为辅。 还有一种非常赚钱的方式，那就是项目分工。 缴纳风险抵押金，项目竣工结算完成后，能够得到项目分工。这种方式是相当的合适，但是现在不太合适了。 因为现在建筑市场透明化，竞争越来越激烈，投标报价越来越低，给施工单位的利润空间也很低。 项目竣工后，结算完成之后发现整体并没有盈利，没有盈利就意味着没有分红，如果出现项目亏损的情况，还要把你缴纳的风险抵押金扣除。 你可以看作是一种有风险的投资。 前些年项目分红特别的吃香，很多老员工都享受到丰厚的分红奖金。 项目竣工结算完之后，普通员工能够分红几万，部门负责人能够分红二十几万，项目经理能够分红上百万。 简直不要太爽。 看到这里你是不是已经眼红了，但是现在这种情况已经很少见了。 |
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