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大家好，我是土木发哥。 01 如果你现在手里有两个offer，一个是中建三局劳务派遣offer，一个是中建八局劳务派遣offer，你很纠结，不知道选择哪一个比较好。 今天跟大家解答一下，如果是我自己面临这种情况，我会选择中建八局offer。 说一下原因，其实我们进入一个公司，主要是看公司发展、个人成长、还有就是薪资待遇。 公司发展来看，三局和八局都是央企，在施工单位排名数一数二，公司实力比较强，所以说，这一方面没有问题。 个人发展很重要，也是决定了自己职业发展，能不能在一个公司发展好，取决于很多原因，比方说，人脉关系、自由员工等，这些都是关键因素。 如果你不是一个正式员工，很难跟你谈升职加薪的事情，所以说，我首先要解决自有员工问题，当你劳务派遣转成自有员工，你的升职机会就很大。 这就引出另一个问题，三局和八局哪个公司更容易转正？ 0 我给大家分析一下。 中建三局招聘一般分为三种模式。 第一种，外聘，工人岗，也就是“包杆”。意思是一年的工资都是固定数额。 比方说，公司和你签劳动合同，人事跟你说包杆10万，你一个月的工资是8000元左右，保证你一年能拿到十万。但是，不会享受其他的福利待遇。 只有五险没有一金，社保基数是当地的最低标准。 招聘的对象是有二年以上工作经验的本科生。 第二种，劳务派遣，管理岗。 工资和待遇与正式员工一样，区别在于有五险没有一金，工资待遇比外聘好一些，一年多拿3-4万。但是，与正式员工相比，升职加薪比较困难。 与第三方公司签订劳动合同，五险也是由第三方公司缴纳。 招聘的对象是普通本科应届毕业生，一本以上学历的非应届生。 第三种，正式员工。 与公司总部签订劳动合同，有五险一金，升职加薪的机会比劳务派遣员工要大得多。 签订的劳务合同，一般情况下试用期是一年，这一年的工资也就7万左右，第一年往往比较低。 第二年的工资就能拿到10万-15万。 02 中建三局总承包的工资最主要的是，工资+季度奖。 季度奖的多少跟项目的产值有关，比方说，你们项目收款好，项目产值高。 产值一般按月来计算，按照合同来计算目前施工现场部位的费用。 一般情况下，扣除预付款，然后乘以合同付款的百分比，就是实际的付款金额。 刚入职的正式员工季度奖系数是1，项目经理的季度奖系数是2。 季度奖的计算方式：季度奖=季度奖基数*季度奖系数 03 中建八局招聘的两种模式，待遇不同。 第一种，社招。 社招从字面意思上理解就是“社会上的招聘”，也就是说，有一定工作经验的人才能进入中建八局。 招聘要求是二本以上学历，工作年限在两年以上，基本满足这些条件就可以进。 社招员工有五险一金，但是都是按照当地的最低标准缴纳，劳动合同是和第三方机构签订。 工资福利和自由员工相同，每年年底考核，所有员工都参与考核，明年的工资就是按照考核的结果来发放。 第二种，自有员工。 自有员工招聘要求一般比较高，一本以上的应届生，学校表现优秀的，成绩突出的，一般都可以进入中建八局。 五险一金都有，并且按照工资标准缴纳，与中建八局签订合同，各种福利都有，加班费，过节费等等。 04 如果你不是公司的正式员工，本质上很难升职加薪的，所以劳务派遣的第一步就是转正。想办法让自己成为正式员工，然后你才能享受正式员工的待遇。 有同学问我，“发哥，三本能不能签中建八局劳务派遣？” 我之前说过，劳务派遣合同一定要慎重，但是也要根据你的实际情况，本身来说，你学历不占优势，你还要签中建八局正式合同，那根本实现不了。 所以说，我建议了解中建八局的薪资和未来发展，如果以后有机会转正，我觉得还是可以。 中建八局劳务派遣相对更容易转正，而且劳务派遣和自有员工的待遇基本上是一样的，唯一区别就是五险一金。 所以说，我建议选择中建八局。 |
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