|
企业职工在退休前三个月，有的是提前半年，单位的人事部门会把当年需要办理退休的职工名册、职工档案及《企业退休职工审批表》一并交社保部门进行审核。那么社保部门审核档案中哪些材料呢？ 首先，查看档案年龄与身份证年龄是否一致。如不一致的话，以档案中最早形成的材料填写的出生日期为准。也就是学历中的《中学生学籍册》《中学生登记表》《中学生体检表》。 查看参加工作时间，查看的材料有《上山下乡知青审批表》《招工审批表》《参军入伍审批表》《高等学校毕业生就业通知书》《高等学校毕业生就业派遣证》《高校毕业生就业三方协议》等材料。如果你是1992年10月以前办理退休的，在1992年10月以前的工龄就为视同缴费年限。1992年10月以后实行社会保障缴费的，由参保单位财务提供职工社保缴费单据（复印件），个人缴费记录在社保部门电脑系统中可以查到。 查看个人身份。是工人、还是干部身份。男性不管是工人或者干部身份，都是60岁退休。女性工人50岁退休，女性干部55岁退休。查看材料为《职工工资调整表》《工资审批表》《职工履历表》《干部履历表》中职务、工种一栏能查到。 查看是否特殊工种，凡符合特殊工种条件的工人，可申请提前5年退休。这项工作，社保部门审批很严。一般国企对从事特殊工种的工人名单在当地劳动局都要提前备案。特殊工种要求在本岗位工作8～10年，才能享受特殊工种退休。查看档案中《工资调整表》工种一栏。 查看高级技术职称任职资格。高级职称在办理退休时是有补贴的。中级以下职称不享受职称补贴。查看档案中《高级技术职称任职资格评审表》。 查看有无享受政府特殊津贴。享受政府特殊津贴的在办理退休后是继续享受的，不在退休工资调整范围内。查看档案中《享受国家政府特殊津贴人员审批表》。 查看独生子女证办理情况。独子费是在退休工资以外进行补贴的。查看档案中《领取独生子女光荣证审批表》。 以上是企业职工有档案的办理退休手续前需审核的材料，包含企业下岗工人，这些人都有自己的档案。还有就是参加工作前就是灵活就业人员，这些人员当中有部分人压根就没有档案，没有档案，到了法定退休年龄，可以办退休手续，但有些能享受的待遇，因无档案而无法享受了，比如视同缴费年限，有档案的就很容易认定了。如提供不了档案，有些地方要求个人填写《自愿放弃有关待遇承诺书》，才能办理退休手续。人事档案的重要性由此可见。再提醒一下，千万不要把人事档案不当一回事。 |
|
|
