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贺年卡随想
临近春节，又收到小孩单位委托快递公司寄来的年货，以及有单位法人签名一起寄来的贺年卡，这是第三次收到贺年卡。年货不外是一些有特色的本地食品，没有什么高档高价贵重物品，而薄薄的卡片只有A4纸大小对折，传统中国画，画着新一年的生肖动物和写着祝福语，礼轻情重。浏览一下贺年卡后，摆上书柜上跟前几次的同类贺卡放一起，顺便看了之前的卡，有录用通知书、有生日贺卡和贺年卡，还有入职培训时受表彰的奖状。急忙找出前几次收到的贺年卡，字不多，内容不外是感谢员工一年来为单位付出的辛勤工作，感谢员工家人的支持等节日祝福语。虽是简单话语，也觉得满满的幸福感，感谢小孩的单位记得员工的家人。作为父母，没有比经常收到子女在学习工作上好消息更令人高兴的事，更何况得到上司的肯定和表彰。 小孩海归回来通过多次的几轮招聘，被录用到这家单位上班，几年来，虽然工作繁忙、压力大，由于单位离家近又未婚，经常在休息时回去加班工作，有时晚上和节假日也经常在家做文案或处理业务等，有时忙的几天见不到人，见到人也为了舒缓压力在打游戏，就心疼问他，是否换其他行业或单位，每次小孩都觉得现在很合适，不需要更换，其实从内心说，我们经过分析对比后也很满意。 记得自己三十多年前刚参加工作时，单位在每个月也会为当月生日的员工举办生日会，有一年还为每位员工送上玻璃制作的生日祝福礼物，礼物不贵重但很精美。十几年前这家公司已被母公司“靓女先嫁”对外合资了，公司现在也已经转制改名，大部分员工离开。我也离开十几年了，但玻璃做的生日祝福礼物珍藏至今已有二十多年了，到哪工作一直带到哪。有时，原来的旧工友聚在一起，会不自觉称呼这公司为“开心”（HP）公司，谈起往昔的趣闻乐事，可见单位对员工的点滴都会让员工铭记，单位只要给员工“家”的温暖感觉，更加关心关爱员工，肯定员工的付出，员工就会觉得单位有凝聚力和吸引力，员工“爱岗如家”敬业，工作更加努力，更用心创造效益，原来工作的单位因为长期效益好因此被上级作为“大家庭”里“靓女先嫁”正充分说明这一点。 十几年前，自己到另一家新成立的单位工作，开始两年，新公司也曾为员工送上有法人签名的生日卡，后来换了领导，也就没有了生日卡，更没有贺年卡。后来，自己也离开了，但仍时不时风闻该公司一些事，而旧同事聚在一起，也只是谈一些大众话题。 现在，很多单位也从关心关爱员工出发，给员工生日祝福和春节慰问，但为了省心省事，每年只是到糕点店购买一批生日购物卡，春节时购买一些年货，到时间一发了事，没有什么贺卡，单位与员工完全是雇佣、甚至买卖关系，没有传统文化气氛，员工对单位没有归属感，更没有自豪感，某些单位对职场新人没有吸引力，对员工没有凝聚力，究其原因，在于企业将传统好的做法改掉，而新的做法又跟不上职场新人的想法，或根本没有思考什么新的、好的做法。 有的单位对待员工以及家人像对待客户一样用心尊重，将员工放在主要位置，通过多种方式激励自己员工开拓市场、创新业务和技术，通过员工自觉的、自愿的提供优质服务留住客户，从而使企业不断发展壮大，走向市场化国际化，甚至成为世界五百强之一和国际知名企业参与国际竞争。而有的企业则是千方百计先满足客户各种要求，再想方设法让员工无条件创造条件去做，员工是他们实现客户满足的工具，员工是被动的或者不愿意的。在工作和生活中，有的行业和企业更不会像对待客户一样对待员工，导致很难招到人，缺乏凝聚力，更难留住人，人员流动大，必然是招聘培训成本高，安全隐患大等现象存在。虽然是时代的变化太快，或者是行业不同，以及环境和人心变化，但更重要的是企业理念和文化不一，对待员工态度不一而已。 人们生了女孩会说是“招商”银行，但我认为传承传统优秀文化、关心关爱员工以及家庭的企业，坚持“以人为本”会让员工更加爱岗敬业，更愿意用心付出，留住员工更好服务单位就是最好的“招商”，企业也就更能行稳致远。
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