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这个事情现实中很多人遇到过，但很少有人去仲裁，大家都抱着多一事不如少一事的心态，忍气吞声。
因为事关法律，而且要和政府部门打交道，我们都觉得很麻烦，不想耽误时间。
于是有的人被公司裁掉，补偿金没给，也不敢利用法律给自己争取权利；有的人离职当月，企业不交公积金和社保，导致社保连续缴费时间断档，也无能为力；有的人工资分两张卡，基本工资少，绩效多，社保交得少，最后离职当月公司只发基本工资不给绩效，也当做吃哑巴亏……
而企业也知道大家的心思，所以做起这些龌龊事来的时候肆无忌惮。
面对这样的现象，我必须告诉大家，一定要不怕麻烦，一定要勇于争取自己的合理合法权益，尤其是在一线城市工作的朋友，更加要有这样的觉悟。
一线城市的社会治理效能其实非常高，政府工作人员的办事态度也比较认真，只要你能提供明确证据，那么你跟企业打官司也好，仲裁也好，吃亏的一定不会是你。
比如在上海，每个区都有劳动人事争议仲裁委员会，在网上都公布有电话，遇到相关问题，你可以直接咨询，这事我干过，非常有效，下文我会说到。
有的人如果不确定要不要仲裁，那就直接打12345，有事找政府，这是政务服务便民热线，工作时间打，一般可以打通，他们会给你提供相关帮助，告诉你应该找谁解决。现在政务热线都是有处理时限的，不行你就直接投诉到上级政府去。
下面我讲一下我当年维权的事情，我这种人就是平时与世无争，在现实中极少跟人产生纠纷，但真要侵害了我的权益，而且我还能掌握证据的话，我就会干到底，事情是这样的:
2017年4月初，我提出离职。后面两周我就安心去找工作，并且在4月14日后，我就请假一周，处理相关事情，请假的事我微信跟直属领导说了，并得到了回复同意。后面就没去公司打卡了。
到了4月21日，我去公司正式办理离职手续，结果HR告诉我，当月我的工资只发到4月14日，而且没有绩效；同时，社保公积金当月不交，因为我4月14日就请假了，不在公司上班，只有上班到15号才交当月社保。
我就问，4月14至21日，我不是请假的吗？请假难道不算在职吗？HR说，你请假没有正式程序，不算。我就说，我请假在微信跟领导说了，领导也回复同意，而且当时我在外地，也办法到公司来请假。HR说，微信信息不算。我又问，微信请假不算，微信安排工作算不算？是不是微信安排工作也没法律效力，员工可以不做？
最后我们无法达成共识，我当场就打通徐汇区劳动仲裁委的电话咨询，把上述事实阐述了一遍。对方明确告诉我，我关于“交当月社保公积金，工资要包括绩效”的诉求完全合理。
我当时在人事办公室，故意声音说得很大，大家都能听到。打完电话后，我直接问，4月份社保你们给不给交？跟我对话的HR不搭话，我火了，我就说那我们就走劳动仲裁。
然后另外一个HR出来打圆场，说算了算了，你的工资照常发，社保照常交。
后面5月份我查了，确实都给我正常操作了，这事就算解决了。
假如当时我怕麻烦怕惹事，恐怕就真的被他们耍了。根据HR那套熟练的话术，我估计公司有很多人都吃过亏。
这事告诉我们，你要是在掌握证据的情况下，跟公司谈，是不用怕他们财大气粗的。他们知道自己不正当，也不敢跟你硬扛到底，真要到了正式仲裁，他们吃亏更大，名声也不好。
当时我也有后招，我在职的时候就收集了部分其他证据，他们要是蛮横，我就全抖出来。我还要在招聘网站，知乎，脉脉上写帖子揭露。现在大家找工作都会在这些地方搜材料，只要搜公司名字都能搜出来，我倒要看看是谁损失大。
所以当你受到不公正待遇时，一定要敢于发声，要让公司知道你不是好欺负的。
你也不要在乎他们会给你背调造成麻烦，给你职业造成影响。我跟你说，像我们这种小喽啰去求职，压根就到不了那种需要严格背调的地步，我找工作的时候面临好多次背调，包括大厂，央企背调都有，屁事没有。
如果正当维护权益都能有问题，我们还建设法治社会干嘛呢？
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