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甘肃临洮健全常态化分析研判机制
把好干部亮出来用起来
中国组织人事报发布时间：2021年10月21日作者：通讯员 临组宣
本报临洮讯 （通讯员 临组宣）今年以来，甘肃临洮县不断健全领导班子和领导干部综合分析研判机制，多渠道、有重点地对领导班子和领导干部进行分析研判，确保干部配备结构合理、人岗相适、人事相宜。 改进研判方法，深入分析领导班子和干部队伍情况。坚持先调研分析，再动议调整的原则，深入农村、社区、服务单位等，走访党员、群众、服务对象代表，了解掌握领导班子和领导干部的乡语口碑，注重从干部人事档案中搜集梳理考核奖励、履职经历、专业特长等方面干部基本信息。在充分听取民意、掌握实际情况的基础上，着重从领导班子和领导干部推动科学发展的思路清不清、措施实不实、成绩好不好进行综合评价；从干部的年龄、性别、专业和任职经历等方面进行归类和比较，对班子整体合力、运行情况、干部特点等进行综合分析，全面掌握班子结构和特点不足，明确优化调整方向。 拓宽研判渠道，及时了解班子运行和干部工作表现。结合干部选拔任用考察、谈心谈话、年度考核、督查调研等时机，由部领导带队，通过民主测评、问卷调查、个别谈话等多种形式，深入了解领导班子整体运行状况和领导干部思想动态、工作状态及干部队伍建设等情况。根据平时掌握情况，有针对性地对部分领导班子和领导干部进行专项分析研判。今年以来，结合年度考核，对106个县管领导班子和1187名科级干部进行了全覆盖分析研判，对15个县直单位领导班子和258名科级干部进行了专项分析研判。 坚持研用结合，切实增强班子和干部队伍整体功能。对研判过程中发现的德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部，予以重点使用，适时提拔；对存在的苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，避免小问题演变成大错误；对工作不实、状态不佳、作用发挥不明显的干部，及时谈心谈话、关爱提醒，督促整改；对群众意见较大、能力水平较差的干部，予以调整交流；对不适宜担任现职或不胜任本职工作的干部，免去领导职务。今年以来，根据分析研判结果，提拔重用表现突出、干部群众评价高的干部61名，调整交流6名，免去领导职务11名。 |
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