本书从个人对自我、角色和成长三方面的探索和认知,帮助读者实现成长力的觉醒,探寻人生与职业的幸福之路。
本书主要内容有五个部分:
- 从社会加速和生活改善两个方面,分析追求人生和职业幸福所必要的成长力觉醒
- 结合心理学的一些基本概念,通过CPI测评帮助读者深入探索自己的内在特质
- 分析了不同岗位的角色要求,分享了探索自己岗位成功关键要素的方法,并引导思考自我的职业使命
- 论述了关于发展的基本理论和原则,并提供了一些方法的支持
- 附录了一篇关于孩子教育的文章,以及CPI的39项特质的详细说明
每个人都生而不同,都有自己不同的优势面。我们希望《成长力觉醒》一书能帮助您:获取独属于你自己的「成长力」本质洞见,而非泛泛而谈。
每个人都有自己独特的特点和需求,都有自己所要承担的角色,都需要不断发展自我。因此本书适合每个期望自己成长,以及期望帮助他人成长的读者阅读。书中的基本理论和方法,对于销售、研发、技术、人力资源、行政后勤、教师、公务员、公益人士等不同职业都同样适用。尤其是各级管理者和企业家,以及从事人才工作的人力资源管理者、教练、顾问,在本书中可以获取关于成长的本质洞见,有助于对组织和个人的管理和发展。
我们可以稳超胜券地把卫星送到太空,把月球的土壤带回地球,但是我们却很难有把握能够完全了解一个人,更别说去改变一个人。
自我反思不足以帮助个人理解自己心理的真实本质,因为这种反省很难逃脱自己固有的思维模式,就好像瞎子看见的太阳也是黑的,聋子听到的音乐也是安静的。
依靠单打独斗就能取得成就的时代,已经过去了,我们必须要团结更多具有相同使命的伙伴,才能有效地满足社会的需求。
使命不是个空洞的理想,更不是一句彰显个人品格的口号,而是真正要去做的事情。使命的承载,并不在于立下使命的语言,而在于之后采取的行动。
深入了解自己内在的思维模式和行为习惯,不再以对自己有利的方式来看待问题,客观、全面地对待自己和所处的环境,做到“去自我中心”,拒绝活在本能的挟持中,是获取成长力的根基。
如果一个人的行为没有改变,则不可能带来任何结果的改变,也无法证明自己获得了成长。