【原】程序员：老板，咱们能配点女同事吗？ | “异性效应”多巴胺维持工作热血

一提到男女搭配干活不累，我们第一反应或许就是：老祖宗说的话总不会有错的。可是我们也经常会在脑海问这么一个问题：这句话有科学依据吗？还是经验的总结？

先来跟你讲个故事。我以前在一家茶叶店做过茶艺师，茶艺师大多是女孩子，我们在一起背茶叶名字，一起学习泡茶，一起与客人聊天。五六个人轮班上岗，我们常常会因为一些鸡毛蒜皮的事情闹出许多不愉快，比如谁的泡完茶没有把杯子清洗干净，或者谁把茶叶放错了位置，等等事件。我们几个伙伴，每隔一段时间，总有那么两个是要闹冷战的，明里暗里地跟对方对着干！后来很意外的来了两位大学生，他来这里实习学茶叶知识，手脚又勤快，这一下子，我们的工作热情好像被点燃了，想吵的时候顾着点自己形象都给忍回去了。那半个来月可谓是最太平的了。

同样我还听到过一个故事。这个故事的主人公叫做”花姐“，没错，她就是华旦天使投资CEO张洁女士，她就特别有”男女搭配干活不累“的观念，一开始她发现投资的互联网企业中，从业人员大都是男性，工作氛围死气沉沉，可谓沉着有余，灵活不足，于是她立刻给团队引入女性成员，氛围马上活跃了不少，交流和创造力也有了明显的提高。后来花姐又投资了一家做摄影产品的公司，创始人是三个直男，想做全球旅拍婚纱，花姐瞄了他们仨儿一眼，果断说：“你们得拉妹子进来！”后来拉进来的第一位女士，已经是该公司的CEO。

听完故事，是不是想知道，为什么会有这样的现象呢？

在国外的一项研究中指出：在工作场所，如果性别太单一，会使人特别沉闷，甚至产生一些身体不良症状。美国科学家发现在太空飞行中，60.6%的宇航员会出现头痛、失眠、恶心、情绪低落等症状。经心理学家分析，这是由于长期在一个封闭空间中都是清一色男性的缘故。后来采纳了心理学家们的建议，在执行太空任务时搭配一位女航天员，结果这些不适症状消失了，还大大提高了工作效率。

不仅如此啊，在我们的古代，有一个地方就阴盛阳衰，以至发生各种惨绝人寰的事情，这就是“后宫”。

听听科学家的解释：首先、＂异性效应＂是自然界的普遍现象，就象磁铁一样，生物界同样存在异性相吸的原理，这是生物界保持活性和延续的基本要求。这种＂磁铁效应＂使男女在一起会产生一种特殊的难以言传的吸引力和激发力。也就是我们通常所说的异性相吸。

其次、基于第一条原理，从心理学角度来说，单性聚集时间长了会产生单调、无趣、疲劳，从而导致精神不集中、烦躁、憋闷的情绪，甚至产生病态反应；男女搭配有了互相欣赏互相表现的动能，化解了沉闷单调之感，心情得到调适，从而实现了心情愉悦提高工作效率的效果。

第三、有研究表明，男女在一起的过程中，期待被欣赏和关注。男女在一起交流，甚至视觉效应都会使身体里的荷尔蒙多巴胺等激素水平会有一些微妙变化，从而增加愉悦度，获得更多动力。

最后，从各种工作结果成效来说，男女性格的差异，阳刚与阴柔之美的结合，男女方意见的融合，这种互补，使工作更容易趋向完美。

诺，你看，这么多好处的呐。

不过男女搭配是不是还得有个比例的问题，比例也是会影响“累”这个结果的。

然而，科学家发现，有一个因素却反反复复出现在研究中——团体中的女性成员比例。如果一个团队中的女性成员比例较低，集体所表现出的群体智力将低于纯男性团队；如女性比例超过了20%，且比例处于20%至80%之间时，群体智力便得到飞速提升；当女性比例在80%时，群体智力达到最高值；不过比例再高时，群体智力便开始下降。

正在组建团队的们，看到这个比例后，快快对照一下。为了更好的发挥团队的最佳力量，可以看看调整一下男女比例。

作者 | 曹远萍

编辑 | 侯欣宇

策划 | 吴乐东